Nominez et/ou candidatez vous même.

« Initiative sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel Macron Président de la République Française avec le soutien de l’ONU »

 

 

On peut être soi-même au travail, peu importe son orientation sexuelle ou son identité de genre, et réussir !
Tel est le message bienveillant que L’autre cercle et OUTstanding, en partenariat avec Radio France et La Tribune, ont souhaité diffuser en créant en 2019 la toute première liste en France des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au travail.

 

L’autre cercle, c’est qui ?

C’est l’acteur de référence français de la promotion de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

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OUTstanding, c’est qui ?

C’est l’acteur de référence au Royaume-Uni qui a créé il y a déjà 7 ans la toute première liste de Rôles modèles LGBT+ et Allié·e·s en partenariat avec le Financial Times.

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Un·e Rôle Modèle LGBT+ au travail, c’est qui ?

C’est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilité, à une représentation positive des LGBT+.

 

Un·e Allié·e au travail, c’est qui ?

C’est une personne qui contribue, par son engagement, à développer une image positive des personnes LGBT+ et favorise leur inclusion dans le monde du travail, sans pour autant être ou s'affirmer LGBT+.

 

En 2019, la première édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au travail a été un immense succès :

· 115 candidatures, 60 rôles modèles et allié·e·s au travail

· plus de 700 participant·e·s à la cérémonie de présentation des lauréat·e·s au studio 104 à la Maison de la radio

· une large audience dans les médias (édition spéciale dans la Tribune, Libération, Les Échos…) ainsi que sur les réseaux sociaux.

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Dans un contexte de recrudescence des actes LGBT-phobes, ce succès est la preuve que l’on peut communiquer de manière positive sur la thématique LGBT+ dans le monde du travail pour faire évoluer les mentalités.

En 2019, l’autre cercle et ses partenaires souhaitent pérenniser cette liste de Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s afin d’en faire un rendez-vous annuel incontournable de l’engagement pour l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ en France.

Il s’agit également de réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’acteur·rice·s LGBT+ influent·e·s et/ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles.

 

 

L’Edition 2020 mettra en lumière 80 Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au travail réparti·e·s dans 4 catégories :

20 Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s

Dans cette catégorie, figurent uniquement les personnes LGBT+ membres d’une instance de direction (1) du secteur public ou privé.

20 Allié·e·s Dirigeant·e·s

Dans cette catégorie figurent uniquement les membres d’une instance de direction (1) du secteur public ou privé, sans être ou s’affirmer LGBT+

20 Rôles Modèles LGBT+ Leaders

Dans cette catégorie, figurent uniquement les salarié·e·s LGBT+ du secteur privé ou agent·e·s du secteur public, mais non membres d’une instance de direction (1).

20 Rôles Modèles LGBT+ Jeunes Diplômé·e·s

Dans cette toute nouvelle catégorie, figurent uniquement les personnes LGBT+ salarié·e·s du secteur privé ou agent·e·s du secteur public, occupant leur premier poste dans une organisation et qui ont pu se distinguer par leurs initiatives en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+, notamment en qualité d’étudiant·e·s.

(1) Instance de direction : notamment Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités des Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop)

 

Le processus de sélection des lauréat·e·s

  1. Nomination / candidature :

Du 27 janvier au 30 avril 2020*, vous êtes invité·e à nominer des personnes que vous avez identifiées comme œuvrant en France pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+ dans le monde du travail, que celles-ci soient Rôles Modèles LGBT+ ou Allié·e·s, ou à candidater pour vous-même directement.

Si vous nominez une personne, elle sera contactée par L’autre cercle afin de recueillir son souhait définitif d’être candidate à l’Edition 2020 Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s et devra choisir la catégorie dans laquelle elle souhaite candidater.

  1. Délibération du Jury :

En juin*, un jury composé de professionnels et de référents du sujet LGBT+ délibèrera pour valider la liste des Rôles Modèles et Allié·e·s au travail 2020.

  1. Information aux candidat·e·s :

En septembre*, les candidat·e·s seront contacté·e·s par L’autre cercle afin de les informer du résultat.

La publication de la liste des lauréat·e·s sera révélée à l’occasion d’une grande cérémonie le mercredi 14 octobre 2020* à la Maison de la Radio, à Paris.

* Suite à la situation sanitaire liée au COVID-19, la période de candidature/nomination est prolongée jusqu'au 30 avril 2020 et la cérémonie est reportée au 14 octobre 2020. 

Pour proposer votre candidature : cliquez ICI
Pour nominer une ou plusieurs personnes : compléter le formulaire ci-dessous

 

FAQ

 

Vos coordonnées (en qualité de personne qui nomine)
La personne que vous nominez

Vous pouvez enregistrer une nouvelle nomination après avoir soumis cette nomination.

ATTENTION : La personne que vous nominez sera informée par e-mail de votre identité en tant que nominant·e (nom, prénom et entreprise/organisation) ainsi que de votre témoignage.

Votre consentement
Notes

* La saisie de ce champ est obligatoire

L’autre cercle, association créée en 1998 et présente dans 12 régions en France, œuvre pour un monde professionnel épanouissant inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre

OUTstanding, marque de la société anglaise INvolve People Ltd, œuvre pour un monde plus inclusif des personnes LGBT+. Elle est à l’origine des listes de Rôles Modèles et Allié·e·s, initialement réalisées en partenariat avec le Financial Times, célébrant les Leaders LGBT+, leurs Allié·e·s, ainsi que les futurs Leaders dans le milieu professionnel.

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