Nos Services Conseil et Formation D&I

Qu’est-ce que le Pôle Conseil & Formation de L'Autre Cercle ?

Le Pôle Conseil & Formation de L'Autre Cercle accompagne les organisations dans leur démarche Diversité et Inclusion pour les aider à créer ou développer un environnement professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

 

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17 ans d'Expertise en Gestion de la Diversité LGBT+

En tant qu'organisme de formation (n°11754169875), L'Autre Cercle a formé plus de 2 000 personnes depuis 2004 et s'est imposé comme un partenaire reconnu pour sensibiliser et former les entreprises aussi bien que les organismes publics à la prévention contre toute forme de discrimination LGBTphobe.

Notre mission est de développer des actions pédagogiques de sensibilisation et de formation en management de la diversité LGBT+ à destination des cadres d'entreprise, des directions de ressources humaines, des organisations professionnelles, des partenaires sociaux, des intervenants médicaux et des enseignants.

Nos sessions pour les entreprises et administrations ont pour objectif de pouvoir favoriser un environnement de travail plus inclusif, respecteux de toutes les orientations sexuelles et identité de genre, et de prévenir tout comportement homophobe.

 

Nos Offres Conseil D&I

En collaboration avec le Conseil d’Administration National, la Présidence et ses délégué·e·s, le Pôle Consulting a pour missions :

• Accompagner des organisations dans la prise en compte de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au sein de leur politique de management de la diversité LGBT+
   
• Auditer les organisations à leur demande (état des lieux, état d’avancement d’une politique Diversité & Inclusion, préparation aux labels…)
   
• Conseiller et aider les dirigeants des organisations dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de gestion de la diversité, notamment pour passer de la conviction à l’action opérationnelle.

Afin d’assurer ses missions, le pôle Conseil & Formation développe des méthodologies d'audit en recueil d’information et d’analyse, fera évoluer les outils existants (Quick Scan) et s’appuie sur tous les outils développés par L'Autre Cercle dont la promotion de la Charte d'Engagement LGBT+.

 

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Nos Formations D&I

Nos experts répondent aux problématiques des employeurs, tant du secteur public que du secteur privé, en abordant à la fois la question centrale du management de la diversité LGBT+ et la nécessité de sensibiliser les personnels d’encadrement à la prévention et au traitement de toutes formes de discrimination.

Les thèmes essentiels que nous avons eu l’occasion d’approfondir sont de plus en plus nombreux : les discriminations LGBTphobes dans le monde du travail, le lien entre sexisme et homophobie, l’impact du mariage pour tous dans la vie de l’entreprise, l'homoparentalité, la richesse de l'intersectionnalité, l’accompagnement des jeunes, l'inclusion LGBT+ dans la santé notamment dans la relation entre soignants et patients ou encore comment accompagner la transidentité dans le monde du travail.

Des Formations en Diversité et Inclusion Modulables

Notre offre se compose d'interventions de sensibilisation (1h30 à 3h) ou de formation (1 à 2 jours) auprès des responsables en charge d'équipes aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public. L'accent est mis sur la connaissance des phénomènes, de l'environnement juridique, des bonnes pratiques de prévention des discriminations LGBTphobes, mais aussi sur les attitudes et comportements à adopter en cas d'homophobie avérée. La responsabilisation de l'encadrement est au coeur d'une culture d'entreprise qui se doit d'être exemplaire.

Nos prestations sont toujours adaptées sur mesure en fonction de vos objectifs. Voici quelques exemples de nos formations et sensibilisations en gestion de la diversité :

• Sensibilisation de cadres et responsables RH du secteur privé (IBM, CASINO,...), durée 3 heures, centrée sur la connaissance du sexisme et de l'homophobie, et comment y faire face dans l'entreprise (participants : cadres de divers services + responsables RH)
   
• Sensibilisation de cadres et responsables de collectivités territoriales (villes de Paris, Lyon, Toulouse,..), durée 3 heures, centrée sur la connaissance du sexisme et de l'homophobie, et comment y faire face dans la collectivité territoriale (participants : cadres des services en relation directe avec le public)
   
• Formation d'enseignants, dans le cadre des Plans Académiques de Formation, et plus spécifiquement de la formation continue des enseignants du second degré. Les sessions durent deux jours et sont centrées sur le métier de l'enseignant, sur les bonnes pratiques pour faire face au sexisme et à l'homophobie dans une classe. La première académie avec laquelle nous avons travaillé régulièrement est l'académie de Créteil.
   
• Formation dans le secteur Santé-Social, en particulier pour les EHPAD, pour les cadres et les personnels soignants sur le thème "Vivre les différences pour mieux accompagner", c'est-à-dire sur la relation entre soignants et patients, entre animateurs et résidents, comme nous l'avons fait pour la Fondation Hospitalière Sainte-Marie en 2014
   
• Sensibilisation initiale d'une heure et demie de comités de direction ou de DRH permettant d'initier d'autres actions ensuite. Cette session permet de donner quelques premiers points de repères et de faire comprendre l'intérêt, pour l'organisation, d'une initiative plus approfondie impliquant plus largement les cadres comme relais nécessaires d'une politique de prévention.
  
   

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