Transidentité : notre guide pour DRH et managers

Alors que plus d’un tiers des personnes transgenres déclare avoir été discriminé dans leur environnement professionnel, L’autre cercle et l’ANDRH publient un guide sur la transidentité à destination des fonctions RH et managériale. L’objectif de cet ouvrage est de rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition. 

Les bonnes pratiques RH lors d'une transition de genre 

Ce guide, soutenu par la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) a pour but de permettre aux personnes en transition de ne pas s’éloigner du collectif de travail et de l’entreprise. Il a été rédigé par une équipe pluridisciplinaire et a bénéficié de l’intervention d’une avocate en droit social, de médecins du travail et de spécialistes de l’inclusion et des ressources humaines. Il s’agit donc de permettre aux fonctions managériales de disposer du bon lexique, de savoir adopter l’attitude adéquate, de savoir comment agir en association avec le ou la collaboratrice en transition, d’être capable de garantir sa protection et d’accompagner les équipes

Guide sur la transidentité au travail : bonnes pratiques pour la gestion de la diversité transgenre par les responsables en ressources humaines et les managers

Des réponses concrètes pour accompagner la transidentité au travail

Ce guide répond à des questions concrètes et apporte des solutions pragmatiques pour positionner l’entreprise comme soutenante pour les salarié·e·s transgenres, tout en répondant aux contraintes légales et économiques. 

Le guide résume ses réponses sur 7 préconisations principales : 

1 – Affirmer les valeurs de l'entreprise avant même une situation de transition 

2 – Positiver et dédramatiser en adoptant une posture bienveillante 

3 – Échanger et mettre en place d’un plan d’actions avec la personne concernée 

4 – Mettre en place les conditions d’un dialogue avec les équipes 

5 – Protéger des discriminations transphobes et accompagner 

6 – Reconnaître la nouvelle identité de la personne transgenre 

7 – Mettre en place un référent transidentité dans l’organisation 

Télécharger le guide Transidentité : Bonnes Pratiques pour DRH et Managers

 

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