Une réalisation de l'Observatoire de L'Autre Cercle
Nos fiches conseils :
Discrimination : Comment la prouver ? Quels interlocuteurs ? Quelles procédures pénales et civiles ? Quelles sanctions pénales et civiles
Définition des types d'harcélements. Eléments constitutifs de l'infraction au travail, sanctions pénales, exemples
Définition légale de la discrimination, exemples de manifestation de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre dans le monde du travail.
Pistes de réflexion sur le coming out au travail. Quels bénéfices à la visibilité ?
Analyse avantages/inconvénients. Recommandations
Visibilité en entreprise ou organisation (public/privé). A qui le dire (collègue, médécin, hierarchie, DRH) ?
Nos référentiels des bonnes pratiques :
Bonnes pratiques d'inclusion professionnelle des LGBT en TPE (hiérarchie, collègues) : neutralité, confidentialité, lutte contre les discriminations.
Bonnes pratiques d'inclusion professionnelle des LGBT en PME (hiérarchie, collègues) : neutralité, confidentialité, lutte contre les discriminations, communication, gestion de la diversité.
Bonnes pratiques d'inclusion professionnelle des LGBT en entreprise (hiérarchie, collègues, DRH) : neutralité, confidentialité, lutte contre les discriminations, communication, formation, gestion de la diversité.
Bonnes pratiques d'inclusion professionnelle des LGBT (hiérarchie, collègues, DRH) : neutralité, confidentialité, lutte contre les discriminations, communication, formation, gestion de la diversité.
LES FICHES PRATIQUES
Quickscan : auto diagnostic des entreprises pour apprécier leurs pratiques managériales et RH sur la question LGBT + pistes d'actions simples à mettre en oeuvres
Principe de la Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle + chronologie et données
Affichette : Si vous êtes victime ou témoin de discrimination, à qui s'adresser (associations + services publics) ?
