Valtus se mobilise en signant ce lundi 14 février matin la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
Cet engagement s’inscrit dans une politique plus large de diversité et d’inclusion mise en place par le leader européen du management de transition qui assume pleinement son rôle d’entreprise responsable.
Cette démarche, portée par un collectif interne de salarié·e·s de Valtus – à la fois LGBT+ eux-mêmes et allié·e·s, a suscité l’adhésion spontanée de la direction de l’entreprise.
Philippe Soullier, Président de Valtus déclare « Nous sommes très sensibles à la qualité de vie au travail, au bien-être des collaborateurs, à la diversité et au principe de non-discrimination au sein de l’entreprise. Nous devons valoriser cet atout qui est naturellement présent dans l’entreprise et en faire un élément fort de communication auprès de nos collaborateur·rice·s, des dirigeant·e·s de transition, des client·e·s et je suis ravi que cela se concrétise aujourd’hui par la signature d’une charte dans laquelle nous nous engageons à nous inscrire dans la durée ».
Denis Triay, Président de L'Autre Cercle ajoute « En signant cette charte, Valtus s’engage à ce que les gens soient distingués par leurs compétences et non plus discriminés pour leurs différences. C’est un signal très fort de la part de l’entreprise. »
Catherine Tripon, Porte-Parole de L'Autre Cercle conclut « Cette signature offre un cadre formel à une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations relatives à l’orientation sexuelle et l’identité du genre. C’est incontestablement un marqueur fort de l’engagement de Valtus qui conforte et/ou rassure les personnes concernées tout en imposant un cadre de respect et d’obligation. »
