A l’initiative du Gyrophare Centre LGBT de Bordeaux, l’Autre cercle Pays de la Loire a participé à
l’animation d’une rencontre entre l’élue à la diversité et un personnel du Conseil Départemental de
Gironde, et des membres du Réseau LGBT Allié.e.s d’AIRBUS Industrie et BNP Paribas sur les
politiques d’inclusion des personnes LGBT et tout particulièrement du rôle des réseaux Pride en
interne.
L’expérience vient démontrer qu’ils garantissent la meilleure prise en compte des questions
d’inclusion des personnes LGBT lorsqu’ils sont implantés au sein de l’entreprise ou de la collectivité .
La présence d’un réseau « identifié et actif LGBT » a indéniablement un impact sur les politiques de
diversité. Les témoignages des représentant.e.s d’Airbus Industrie et BNP Paribas membres des
Réseaux Pride LGBT et Allié.e.s sont venus rappeler leur place d’interlocuteur privilégié, d’acteur
auprès de la direction et des personnels, garantissant une prise en compte des dangers de
comportements discriminatoires. La création et l’engagement des Réseau Pride, que l’on retrouve à
ce jour plus nombreux dans les entreprises privées, sont un levier d’intégration des personnes LGBT
et de vigilance. Soulignons le soutien de personnes allié.e.s (personnes non LGBT) impliquées dans
le bienêtre de leurs collègues qui apportent une légitimité supplémentaire à ces réseaux dont on
peut craindre refermés sur eux.
La question de la signature de la Charte de l’autre cercle sur les droits des personnes LGBT dans le
monde du travail a été abordée par l’ensemble de participant.e.s, confirmant l’appui qu’elle peut
représenter dans la création d’un Reseau Pride et du développement des politiques d’inclusion.
Enfin le constat d’un bénéfice pour l’ensemble des personnes en risque de discrimination est clair, la
vigilance, l’écoute bénéficient à toutes et tous !
L’exemplarité des acteurs économiques, les Réseaux Pride, la Charte, les actions de sensibilisation, le
soutien à la visibilité autant d’actions concrètes pour un monde du travail respectueux et protecteur
prenant en compte les singularités et la diversité.
Prochaine étape signature de la Charte autre cercle par le Conseil Départemental de Gironde et
après...la poursuite des actions.
