L'Invisibilité des Lesbiennes dans les Organisations Professionnelles et LGBT+ : Une Fatalité ou... ?
Une conférence diffusée live sur nos réseaux sociaux le lundi 26 avril à 17h30 introduit par Mme Élisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.
Au Programme
Durée : 81 minutes
Billet d'Humeur : Karen CHATAÎGNER, Comédienne - Auteure & Administratrice à L’Autre Cercle | Île-de-France
Modératrice : Catherine TRIPON, Porte parole nationale de L’Autre Cercle & Co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+
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Table Ronde 1 : Pourquoi sont-elles invisibles ? - Cristina LUNGHI, Présidente-fondatrice d’ARBORUS et du GEEIS |
Table Ronde 2 : Comment changer ? - Sandrine DOLIGNON, Directrice des opérations Grands comptes à SODEXO, Rôle Modèle LGBT+ Dirigeante 2019 |
Sondage Flash
Comment remédier à l’invisibilité des Lesbiennes dans le monde professionnel et LGBT+ ? Aidez-nous à le savoir en participant à notre sondage flash en 3 questions (15 secondes top chrono !) dont les résultats seront présentés lors du live :
Plus de détails
Les luttes contre les inégalités et les violences sexistes / sexuelles sont enfin des sujets «visibles » dans les médias. Si elles sont prises en compte par les organisations privées et publiques, quelles possibilités ont les femmes lesbiennes – cis ou trans – de voir les spécificités des doubles discriminations qu’elles subissent enfin considérées ?
Ces débats, animés par Catherine Tripon, porte parole de L’Autre Cercle, réuniront des professionnel·le·s LGBT+ ou allié·e·s et des acteur·rice·s du monde associatif LGBT, pour un échange croisé d’analyses, de retours d’expérience et de bonnes pratiques concrètes pour traiter la lesbophobie en tant que sujet à part entière.
- Comment évolue-t-on en tant que femme lesbienne dans une carrière professionnelle ou dans un engagement associatif ?
- Quels sont les discours tenus sur nous-mêmes, qui nous invisibilisent ou nous respectent ?
- En quoi l’inégalité femmes/hommes impacte l’inclusion des lesbiennes ?
- Quelles sont les situations de discrimination à identifier ?
Interrogeons le lieu commun de l’"invisibilité” des Lesbiennes dans les milieux professionnels et associatifs, phénomènes trop souvent éclipsés.
Il est nécessaire de permettre aux femmes lesbiennes de se penser elles-mêmes, de s’exprimer et d’accéder à des responsabilités si elles le souhaitent, dans le monde politique, associatif, syndical et professionnel. Il est temps de s’interroger collectivement sur les actions à mettre en œuvre pour lutter efficacement contre la lesbophobie, directe ou indirecte, dans les organisations.
Des débats sans langue de bois pour repenser collectivement l’inclusion des lesbiennes dans une démarche d’égalité entre les femmes et les hommes.
Questions
Vous avez des questions sur le thème de l'invisibilité des Lesbiennes dans les organisations professionnelles et LGBT+ ? Vous êtes adhérent·e·s de L'Autre Cercle (ou souhaitez le devenir) et vous avez envie de rejoindre le projet L lancé par notre association :
visibilite-lesbiennes@autrecercle.org
