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ACTUALITÉS

8 Mars 2022

Depuis longtemps, nous constatons que les lesbiennes sont moins visibles dans le monde professionnel, avec une faible représentation de celles-ci dans les candidatures de rôles modèles, les instances des réseaux LGBT+ internes chez les employeurs et au sein même des associations LGBT+.

Comment expliquer ce constat ?

En 2021, L'Autre Cercle a décidé de s’emparer de la question de la visibilité lesbienne au travail. C’est ainsi que le projet VOILAT est né ! 

Une suite logique de notre engagement pour la visibilité et l’inclusion des lesbiennes dans le monde du travail ...


24 Décembre 2021

2022 s’annonce riche en temps forts et marquera les 25 ans de notre association !

L'Autre Cercle ne pourrait exister sans votre engagement personnel à faire progresser le monde du travail vers toujours plus d’épanouissement, d’inclusion et de respect des personnes LGBT+.

Merci à vous pour votre fidélité et votre détermination.


29 Octobre 2021

Notre porte-parole Catherine Tripon était l’invitée du Vacher Time sur Fun Radio ce 28 octobre pour présenter L’Autre Cercle et les combats pédagogiques à mener pour améliorer l’inclusion et le respect des personnes LGBT+ au travail.

Parmi les autres guests de l’émission : l’entrepreneure engagée Sarah Chouraqui de l'application Too Good To Go mettant en avant des solutions anti gaspi ! et la psychologue clinicienne Gwénaëlle Persiaux présentant son livre « Guérir des blessures d'attachements ».

Merci à Vacher, Niko, Anne-So et Lul pour leur accueil. Vous pouvez les retrouver en direct tous les jours de 9h à 11h et en podcast sur funradio.fr et l'application Fun Radio.

Pour écouter l’intervention de L’Autre Cercle, commencez la lecture à 00:35 min :


25 Octobre 2021

Découvrez les bonnes pratiques et recommandations d’expert·e·s européen·ne·s de la diversité LGBT+ avec la conférence en anglais « Diversity in the Workplace – A Sexual Orientation, Gender Identity or Expression and Sex Characteristics Approach ».

Le replay de la conférence est disponible ici : 
https://bit.ly/diversitySOGI

À l’occasion de la publication d’un guide commandé par l’Unité sur l’Orientation Sexuelle et l’Identité de Genre du Conseil de l'Europe (SOGI • Sexual Orientation and Gender Identity Unit), une conférence en anglais sur la diversité LGBT+ au travail est organisée en partenariat avec le Conseil de l’Europe le mardi 16 novembre prochain de 15h à 17h. Les speakers sont des représentant·e·s du Conseil de l'Europe, d'ONG LGBT+ de l’Union Européenne, et plusieurs employeurs soutenant le projet. 

Ce guide et cette conférence ...


15 Octobre 2021

Que devons-nous retenir de cette troisième édition ? 

En premier lieu, nous constatons que la visibilité des personnes LGBT+ et l’émergence de Rôles Modèles ne sont plus l’apanage des groupes anglo-américains. En 2019, les lauréats émanaient principalement d’entreprise outre-Manche et outre-Atlantique : Microsoft, Mastercard, Pfizer, EY, IBM, Boston Consulting Group…Et nous déplorions le côté très conservateur des entreprises françaises. Dans cette troisième édition et pour la première fois, les lauréats sont davantage présents dans les entreprises françaises (65%, contre 42% en 2020), avec des impétrants provenant de fleurons de notre économie, tels que les Groupe Legrand,...


13 Octobre 2021

Amgen France renforce son engagement contre les discriminations et pour une entreprise plus inclusive et égalitaire en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ce 13 octobre.

Amgen France reaffirme ainsi son attachement au bien vivre ensemble et sa volonté de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au sein de l’entreprise.

« L’orientation sexuelle et l’identité de genre sont encore trop souvent des sujets tabous dans le monde de l’entreprise. Nous devons nous mobiliser pour les faire tomber et sensibiliser nos collaborateurs en faveur d’une plus grande...


21 Septembre 2021

Déjà à l’initiative de plusieurs projets en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, IKEA France vient renforcer son engagement en signant la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle en présence d’Olivier Gondry [ Il | Lui ], DRH et de Lise Werle [ Elle | Elle ], Leader Égalité, Diversité & Inclusion ce lundi 20 septembre.

Du côté de L'Autre Cercle étaient présent·e·s : Denis Triay [ Il | Lui ], Président de la Fédération, Catherine Tripon [ Elle | Elle ], Porte-Parole, Sébastien Petit [ Il | Lui ], Vice-Président, Benjamin Vodant [ Il | Lui ], Secrétaire Général, et Christophe Margaine [ Il | Lui ].

Avant cette signature, IKEA a soutenu L'Autre Cercle pendant deux années consécutives afin de faire progresser l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail en reversant une partie des sommes récoltées pour la vente de deux de ces produits : le sac...


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