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ACTUALITÉS

15 Octobre 2021

Que devons-nous retenir de cette troisième édition ? 

En premier lieu, nous constatons que la visibilité des personnes LGBT+ et l’émergence de Rôles Modèles ne sont plus l’apanage des groupes anglo-américains. En 2019, les lauréats émanaient principalement d’entreprise outre-Manche et outre-Atlantique : Microsoft, Mastercard, Pfizer, EY, IBM, Boston Consulting Group…Et nous déplorions le côté très conservateur des entreprises françaises. Dans cette troisième édition et pour la première fois, les lauréats sont davantage présents dans les entreprises françaises (65%, contre 42% en 2020), avec des impétrants provenant de fleurons de notre économie, tels que les Groupe Legrand,...


13 Octobre 2021

Amgen France renforce son engagement contre les discriminations et pour une entreprise plus inclusive et égalitaire en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ce 13 octobre.

Amgen France reaffirme ainsi son attachement au bien vivre ensemble et sa volonté de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au sein de l’entreprise.

« L’orientation sexuelle et l’identité de genre sont encore trop souvent des sujets tabous dans le monde de l’entreprise. Nous devons nous mobiliser pour les faire tomber et sensibiliser nos collaborateurs en faveur d’une plus grande...


21 Septembre 2021

Déjà à l’initiative de plusieurs projets en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, IKEA France vient renforcer son engagement en signant la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle en présence d’Olivier Gondry [ Il | Lui ], DRH et de Lise Werle [ Elle | Elle ], Leader Égalité, Diversité & Inclusion ce lundi 20 septembre.

Du côté de L'Autre Cercle étaient présent·e·s : Denis Triay [ Il | Lui ], Président de la Fédération, Catherine Tripon [ Elle | Elle ], Porte-Parole, Sébastien Petit [ Il | Lui ], Vice-Président, Benjamin Vodant [ Il | Lui ], Secrétaire Général, et Christophe Margaine [ Il | Lui ].

Avant cette signature, IKEA a soutenu L'Autre Cercle pendant deux années consécutives afin de faire progresser l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail en reversant une partie des sommes récoltées pour la vente de deux de ces produits : le sac...


15 Septembre 2021

L’Autre Cercle est heureux d’annoncer que Jean-Baptiste Marteau présentera la nouvelle édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s le 12 octobre prochain.

« J’ai longtemps cru que la sexualité était une question personnelle qui ne regardait pas mes collègues de travail. Mais les discriminations liées à la sexualité ou au genre ne s’arrêtent pas à la porte des entreprises. Il faut encore se battre pour faire évoluer les mentalités et permettre une réelle inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. » – partage le journaliste présentateur du JT de France 2.

Très engagé sur les questions de discriminations liés à l’orientation sexuelle et au genre, Jean-Baptiste Marteau est le co-fondateur de France.tv pour tou.te.s, l’association LGBT+ au sein de France Télévisions et le parrain de la...


7 Septembre 2021

L’Autre Cercle organise chaque année les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s, une cérémonie honorant les individus se distinguant par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Cet événement, placé sous le Haut Patronage du Président de la République Française, prend place autour de la journée mondiale du Coming Out – début octobre – afin de donner plus de résonance encore à notre message en faveur de la visibilité des professionnel·le·s LGBT+ et du respect de leur diversité.

L'édition 2021 aura lieu le mardi 12 octobre. L'émission sera diffusée à 17h sur nos comptes LinkedIn, YouTube, Twitter Facebook et sur rolesmodeleslgbt.fr

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4 Août 2021

Le Pôle International de L’Autre Cercle a présenté la restitution de ses recherches effectuées dans le cadre du projet Odyssey for Equality au Human Rights Forum à Copenhagen 2021 mercredi 18 août 2021 à 11h30.

L’Autre Cercle a pu réunir plus de 100 bénévoles issu·e·s de 21 pays et 5 continents pour répondre à une problématique commune : À quoi devrait ressembler le monde du travail pour les personnes LGBTIQA+ en 2031 ? 

Pour imaginer les politiques D&I (Diversité & Inclusion) du futur, les participant·e·s ont été réparti·e·s en 6 équipes explorant les sujets suivants : 

  • Impact à long terme des institutions transnationales
  • Télétravail et nouvelles technologies : opportunité ?
  • Inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail
  • Sensibilisation à l’intersectionnalité dans le monde du travail
  • Changement climatique et culture d’entreprise : levier ou défi ?
  • Gouvernance d...

28 Juin 2021

Dans le prolongement de la Journée mondiale contre l'homophobie et de la transphobie et pour clore ensemble le mois des Fiertés 2021, l'Université de Lorraine organise un RDV UL Connectés sur le thème : "De l’université au monde du travail, comment agir pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ ?" en collaboration avec l'AFMD (Association française des managers de la diversité) qui animera la table-ronde / débat le 29 juin 2021 de 11h à 12h30.

Table-ronde animée par Chloé Torcol, chargée de la mobilisation à l'AFMD.

Événement en ligne, gratuit et ouvert à toutes et tous.

> Inscription

Programme

Après quelques chiffres-clés sur la communauté LGBT+ dans le monde du travail, nous évoquerons les freins et difficultés que peuvent rencontrer les organisations, pour donner enfin la part belle aux pistes de bonnes pratiques et ...


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