À l’occasion de la Journée internationale du Coming Out, le 11 octobre et de l’annonce des 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es de L’Autre Cercle, Ipsos publie avec L’Autre Cercle une enquête dédiée à la perception de la situation des personnes LGBT+* dans l’emploi. La population française estime-t-elle que les discriminations existent ? Ces dernières sont-elles prépondérantes dans certaines typologies d’entreprises ? Ipsos a interrogé un échantillon national représentatif de 1000 Français·es, qui pointent de fortes inégalités, aussi bien territoriales que sectorielles.

Lire le communiqué : https://bit.ly/ComingOutDay2022

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Pour la 3e édition de son baromètre biennal, réalisé en partenariat avec l’Ifop et avec le soutien d’Orange et d’EY, L’Autre Cercle prend le pouls de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et évalue concrètement l’impact de la Charte d’Engagement LGBT+. Cette action s’inscrit dans le mois des fiertés, dédié à la visibilité des personnes LGBT+.

[ Je consulte l'étude ]

Sept ans après le lancement de sa Charte d’Engagement LGBT+ visant à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) au travail, L’Autre Cercle, l’association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, constate l’absence flagrante de visibilité des lesbiennes dans le monde professionnel.

Dans ce contexte, l’association a lancé le projet VOILAT, Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail. Première étape : la réalisation de deux enquêtes, l’une quantitative menée par l’Ifop^[1] et l’autre qualitative conduite par L’Autre Cercle^[2].

L’objectif est de dresser un tableau de la situation afin d’en comprendre les raisons et travailler à des pistes d’...