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25 Janvier 2020
La campagne de nomination 2020 des Rôles Modèles LGBT+ ou Allié·e·s est ouverte !

L’autre cercle, organise, pour la deuxième année, l'édition 2020 des 80 rôles modèles et allié·e·s LGBT+ en France, avec son homologue anglais, OUTstanding, qui réalise l’équivalent outre-manche, ainsi que Radio France et le média économique La Tribune, partenaires de l’opération.

 

Par cette reconduction, nous réaffirmons le souhait de faire émerger :

• des personnes LGBT+ dont le succès professionnel et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+

• des Allié·e·s...

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17 Septembre 2020
Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020

Ne ratez pas la 2nde édition des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail récompensant les personnes contribuant à favoriser l'inclusion des LGBT+ grâce à leur rôle social et à leur succès professionnel.

Enregistrée live depuis les studios de Radio France et présentée par Giulia Foïs.

Émission diffusée le mardi 13 octobre 2020 à partir de 17h sur nos comptes Facebook, Twitter, YouTube et LinkedIn.

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos
Quadient
BNP Paribas
Orange
Pfizer
Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune et OUTstanding.

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Crédit Photos : fond –– Adrien Olichon | Pexels, Radio France –– Creative Commons

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11 Février 2020
12 février 2020 : Présentation des résultats de la 2e édition du Baromêtre LGBT+ autre cercle-Ifop

Mercredi 12 février, à l'hôtel de ville de Paris, se déroulait la Conférence de présentation des résultats de la 2e édition du Baromètre LGBT+ autre cercle-Ifop, avec le soutien de france.tv et PwC.

 

Découvrez toutes les informations en cliquant ICI

Deux ans après la première enquête, la deuxième édition en 2020 va plus loin, en interrogeant d’une part, plus de 1 200 LGBT+ représentatives de la population métropolitaine et, d’autre part, près de 17 000 salarié·e·s et agent·e·s travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle.

Et pour celles et ceux qui douteraient de la nécessité d’un engagement d’inclusion, les chiffres sont sans appel :

  • 1 personne LGBT sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation
  • 41% des...
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26 Mars 2019
Présentation le 26 mars 2019 du Guide sur les bonnes pratiques concernant la Transidentité pour les DRH et les managers

 

 Transidentité au travail, découvrez le premier guide à destination des RHs et des managers ! 

« Transidentité : Quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ? » 

Alors que plus d’un tiers des personnes transgenres déclare avoir été discriminé dans leur environnement professionnel1, l’Autre Cercle et l’ANDRH publient un guide à destination des fonctions RH et managériale. L’objectif de cet ouvrage est de rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition. 

Il a été rédigé par une équipe pluridisciplinaire et a bénéficié de l’intervention d’une avocate en droit social, de médecins du travail et de spécialistes de l’inclusion et des ressources humaines. 

Ce guide, soutenu par la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) a pour but...

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