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17 Septembre 2020

Dans le cadre de la journée mondiale du Coming Out, la 2nde édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au Travail a dévoilé le 13 octobre 2020 à 17h le TOP 95 –– une liste de 95 professionnel·le·s se distinguant par leurs actions en faveur de l’inclusion et de la visibilité des personnes LGBT+ et réparti·e·s en quatre catégories de rôles modèles : Dirigeant·e·s LGBT+, Dirigeant·e·s Allié·e·s, Leaders LGBT+ et Jeunes Diplômé·e·s LGBT+. 

Cette année, en raison du contexte sanitaire lié à la COVID-19, la cérémonie est 100% digitale. L’événement a été présenté sous la forme d'une émission TV présentée par Giulia Foïs et enregistrée dans les studios de Radio France en présence d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. 

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L'édition 2020 a été ...

11 Février 2020

Mercredi 12 février, à l'hôtel de ville de Paris, se déroulait la Conférence de présentation des résultats de la 2e édition du Baromètre LGBT+ autre cercle-Ifop, avec le soutien de france.tv et PwC.

 

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Deux ans après la première enquête, la deuxième édition en 2020 va plus loin, en interrogeant d’une part, plus de 1 200 LGBT+ représentatives de la population métropolitaine et, d’autre part, près de 17 000 salarié·e·s et agent·e·s travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’autre cercle.

Et pour celles et ceux qui douteraient de la nécessité d’un engagement d’inclusion, les chiffres sont sans appel :

  • 1 personne LGBT sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation
  • 41% des...
25 Janvier 2020

L’autre cercle, organise, pour la deuxième année, l'édition 2020 des 80 rôles modèles et allié·e·s LGBT+ en France, avec son homologue anglais, OUTstanding, qui réalise l’équivalent outre-manche, ainsi que Radio France et le média économique La Tribune, partenaires de l’opération.

 

Par cette reconduction, nous réaffirmons le souhait de faire émerger :

des personnes LGBT+ dont le succès professionnel et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+

des Allié·e·s...

26 Mars 2019

 

 Transidentité au travail, découvrez le premier guide à destination des RHs et des managers ! 

« Transidentité : Quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ? » 

Alors que plus d’un tiers des personnes transgenres déclare avoir été discriminé dans leur environnement professionnel1, l’Autre Cercle et l’ANDRH publient un guide à destination des fonctions RH et managériale. L’objectif de cet ouvrage est de rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition. 

Il a été rédigé par une équipe pluridisciplinaire et a bénéficié de l’intervention d’une avocate en droit social, de médecins du travail et de spécialistes de l’inclusion et des ressources humaines. 

Ce guide, soutenu par la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) a pour but...