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ACTUALITÉS

26 Décembre 2022

Cette nouvelle collection se veut hardie, en abordant carrément et sans tabou la problématique de l’inclusion des personnes LGBT+. Et pour sa 1ère édition, notre attention s'est portée sur l'engagement des Allié.es LGBT+.

Ce guide inspirant donne la parole à 20 contributeurs et contributrices qui partagent le goût de la diversité et de l’inclusion. Les personnes interviewées nous montrent comment chacun·e peut développer son « alliétude LGBT+ » et agir à son niveau, par de grandes actions éclatantes, mais aussi et surtout, par de petites actions quotidiennes, à la portée de toutes et tous. 

Un  seul objectif : que chacun puisse être soi-même dans son milieu professionnel, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre !

L’esprit du guide des Allié·es LGBT+ est d’être déculpabilisant et pédagogique au travers d’un véritable parcours d’Allié·es LGBT+, allant de la prise de...


11 Octobre 2022

L’Autre Cercle organise chaque année les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, une cérémonie honorant les celles et ceux qui se distinguent par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Cette célébration, placée sous le Haut Patronage du Président de la République Française, prend place lors de la journée mondiale du Coming Out afin de donner plus de résonance encore à la visibilité des professionnel·les LGBT+ et au respect de leur diversité. 

L'émission 2022 était diffusée en ligne le mardi 11 octobre – journée internationale du Coming Out – et animée par Mathieu Vidard, présentateur et producteur de La Terre au Carré · France Inter.

À cette occasion, 100 nouvelles personnes ont été honorées.
Pour la liste complète des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es 2022, merci de consulter le site rolesmodeleslgbt.fr.

Cette quatrième édition sera composée d...


10 Octobre 2022

À l’occasion de la Journée internationale du Coming Out, le 11 octobre et de l’annonce des 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es de L’Autre Cercle, Ipsos publie avec L’Autre Cercle une enquête dédiée à la perception de la situation des personnes LGBT+* dans l’emploi. La population française estime-t-elle que les discriminations existent ? Ces dernières sont-elles prépondérantes dans certaines typologies d’entreprises ? Ipsos a interrogé un échantillon national représentatif de 1000 Français·es, qui pointent de fortes inégalités, aussi bien territoriales que sectorielles.

Lire le communiqué : https://bit.ly/ComingOutDay2022

...


30 Juin 2022

Moment important pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail : L’Autre Cercle organisait mercredi 29 juin la Resignature Collective de la #CharteLGBT avec 26 employeurs majeurs en présence d’Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.

Merci à nos signataires : L'Association Française des Managers de la...


12 Juin 2022

Pour la 3e édition de son baromètre biennal, réalisé en partenariat avec l’Ifop et avec le soutien d’Orange et d’EY, L’Autre Cercle prend le pouls de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et évalue concrètement l’impact de la Charte d’Engagement LGBT+. Cette action s’inscrit dans le mois des fiertés, dédié à la visibilité des personnes LGBT+.

Je consulte l'étude ]

 

 


9 Juin 2022

Engagez-vous en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en rejoignant L'Autre Cercle !

Il suffit de remplir ce simple formulaire avant d'être recontacté·e par l'un·e de nos membres.

Être bénévole de L'Autre Cercle, c'est soutenir notre démarche activement en participant à des projets concrets – comme ceux portant sur la visibilité lesbienne avec VOILAT, les Rôles Modèles, la Charte d'Engagement LGBT+, l'assistance au Pôle Conseil et Formation ou encore le Pôle International – et rencontrer des professionnel·les LGBT+ et allié·es en toute convivialité.

N'attendez plus : devenez membre de L'Autre Cercle dès aujourd'hui !


11 Mai 2022

Sept ans après le lancement de sa Charte d’Engagement LGBT+ visant à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) au travail, L’Autre Cercle, l’association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, constate l’absence flagrante de visibilité des lesbiennes dans le monde professionnel.

Dans ce contexte, l’association a lancé le projet VOILAT, Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail. Première étape : la réalisation de deux enquêtes, l’une quantitative menée par l’Ifop[1] et l’autre qualitative conduite par L’Autre Cercle[2].

L’objectif est de dresser un tableau de la situation afin d’en comprendre les raisons et travailler à des pistes d’...


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