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ACTUALITÉS

30 Juin 2022

Moment important pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail : L’Autre Cercle organisait mercredi 29 juin la Resignature Collective de la #CharteLGBT avec 26 employeurs majeurs en présence d’Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.

Merci à nos signataires : L'Association Française des Managers de la...


12 Juin 2022

Pour la 3e édition de son baromètre biennal, réalisé en partenariat avec l’Ifop et avec le soutien d’Orange et d’EY, L’Autre Cercle prend le pouls de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et évalue concrètement l’impact de la Charte d’Engagement LGBT+. Cette action s’inscrit dans le mois des fiertés, dédié à la visibilité des personnes LGBT+.

Je consulte l'étude ]

 

 


9 Juin 2022

Engagez-vous en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en rejoignant L'Autre Cercle !

Il suffit de remplir ce simple formulaire avant d'être recontacté·e par l'un·e de nos membres.

Être bénévole de L'Autre Cercle, c'est soutenir notre démarche activement en participant à des projets concrets – comme ceux portant sur la visibilité lesbienne avec VOILAT, les Rôles Modèles, la Charte d'Engagement LGBT+, l'assistance au Pôle Conseil et Formation ou encore le Pôle International – et rencontrer des professionnel·les LGBT+ et allié·es en toute convivialité.

N'attendez plus : devenez membre de L'Autre Cercle dès aujourd'hui !


11 Mai 2022

Sept ans après le lancement de sa Charte d’Engagement LGBT+ visant à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) au travail, L’Autre Cercle, l’association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, constate l’absence flagrante de visibilité des lesbiennes dans le monde professionnel.

Dans ce contexte, l’association a lancé le projet VOILAT, Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail. Première étape : la réalisation de deux enquêtes, l’une quantitative menée par l’Ifop[1] et l’autre qualitative conduite par L’Autre Cercle[2].

L’objectif est de dresser un tableau de la situation afin d’en comprendre les raisons et travailler à des pistes d’...


28 Avril 2022

Retour sur la soirée de présentation de notre ebook – en langue anglaise – pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+ d’ici  2031

Christophe Margaine, Co-Responsable du Pôle International de L’Autre Cercle, a convié le mardi 26 avril à Paris les bénévoles et partenaires qui ont travaillé sur la conception du guide Odyssey for Equality. Cet ebook en anglais est un manuel de bonnes pratiques destiné aux employeurs du monde entier afin de les aider à développer l’inclusion et la diversité LGBT+ au sein de leur structure.

Un projet ambitieux

Le concept a été de réunir plus de 100 volontaires du monde associatif, de l’entreprise et institutionnel pour travailler dans six groupes de réflexion dans le but de constituer un ensemble de recommandations pour garantir une inclusion parfaite d’ici 2031 des employé·es LGBT+ au travail.

Les think thanks étaient répartis sur les thématiques...


31 Mars 2022

En ce jeudi 31 mars 2022 – Journée Internationale de la Visibilité Trans – L'Autre Cercle vous invite à écouter ce nouvel épisode du podcast IN my shoes ! de BNP Paribas dans lequel notre bénévole Anne-Gaelle Duvochel partage les difficultés rencontrées par les personnes trans en entreprise, et comment les identités et expressions de genre sont considérées dans le monde du travail.


 


24 Mars 2022

L'olivier Assurance | Admiral Group a signé ce jeudi 24 mars 2022 notre Charte d’Engagement LGBT+. L’assureur devient ainsi le 176ème signataire de la charte et le tout premier de la région Hauts-de-France. 

L'olivier Assurance s'engage ainsi à :

  • Créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
  • Soutenir les collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général

Pour Pascal Gonzalvez, Directeur Général de L’olivier Assurance : « Signer la Charte d'Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est un pas de...


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