Accueil et Actualités

ACTUALITÉS

11 Mai 2022

Sept ans après le lancement de sa Charte d’Engagement LGBT+ visant à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) au travail, L’Autre Cercle, l’association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, constate l’absence flagrante de visibilité des lesbiennes dans le monde professionnel.

Dans ce contexte, l’association a lancé le projet VOILAT, Visibilité Ou Invisibilité des Lesbiennes Au Travail. Première étape : la réalisation de deux enquêtes, l’une quantitative menée par l’Ifop[1] et l’autre qualitative conduite par L’Autre Cercle[2].

L’objectif est de dresser un tableau de la situation afin d’en comprendre les raisons et travailler à des pistes d’...


28 Avril 2022

Retour sur la soirée de présentation de notre ebook – en langue anglaise – pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+ d’ici  2031

Christophe Margaine, Co-Responsable du Pôle International de L’Autre Cercle, a convié le mardi 26 avril à Paris les bénévoles et partenaires qui ont travaillé sur la conception du guide Odyssey for Equality. Cet ebook en anglais est un manuel de bonnes pratiques destiné aux employeurs du monde entier afin de les aider à développer l’inclusion et la diversité LGBT+ au sein de leur structure.

Un projet ambitieux

Le concept a été de réunir plus de 100 volontaires du monde associatif, de l’entreprise et institutionnel pour travailler dans six groupes de réflexion dans le but de constituer un ensemble de recommandations pour garantir une inclusion parfaite d’ici 2031 des employé·es LGBT+ au travail.

Les think thanks étaient répartis sur les thématiques...


31 Mars 2022

En ce jeudi 31 mars 2022 – Journée Internationale de la Visibilité Trans – L'Autre Cercle vous invite à écouter ce nouvel épisode du podcast IN my shoes ! de BNP Paribas dans lequel notre bénévole Anne-Gaelle Duvochel partage les difficultés rencontrées par les personnes trans en entreprise, et comment les identités et expressions de genre sont considérées dans le monde du travail.


 


24 Mars 2022

L'olivier Assurance | Admiral Group a signé ce jeudi 24 mars 2022 notre Charte d’Engagement LGBT+. L’assureur devient ainsi le 176ème signataire de la charte et le tout premier de la région Hauts-de-France. 

L'olivier Assurance s'engage ainsi à :

  • Créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
  • Soutenir les collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général

Pour Pascal Gonzalvez, Directeur Général de L’olivier Assurance : « Signer la Charte d'Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est un pas de...


18 Mars 2022

Jouer pour mieux comprendre sans mise en cause ni jugement de valeur : c'est toute la philosophie derrière la conception de notre Jeu Assez.

À la recherche d’un outil d’animation collaboratif permettant plus d’échanges et de spontanéité, L'Autre Cercle | Pays de la Loire a fait le choix de créer avec l’aide de Gaël Guilloux, un jeu de société permettant d’identifier, traiter de situations réelles de LGBTphobies dans le monde du travail.

Un plateau, des dés, des cartes et la possibilité d’aborder avec une douzaine de joueuses et joueurs, une série de situations de LGBTphobie ordinaires encore trop présentes aujourd'hui.

Les participant·e·s ont à leur disposition des cartes ressources d'acteurs du monde du travail permettant de trouver ensemble des solutions concrètes.

Ce jeu est régulièrement utilisé par l’équipe des Pays de la Loire dans leurs interventions sur toute la France auprès de structures variées : entreprises, collectivités, universités et...


14 Février 2022

Valtus se mobilise en signant ce lundi 14 février matin la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.

Cet engagement s’inscrit dans une politique plus large de diversité et d’inclusion mise en place par le leader européen du management de transition qui assume pleinement son rôle d’entreprise responsable.

Cette démarche, portée par un collectif interne de salarié·e·s de Valtus – à la fois LGBT+ eux-mêmes et allié·e·s, a suscité l’adhésion spontanée de la direction de l’entreprise.

Valtus signe la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle

Philippe Soullier, Président de Valtus déclare « ...


4 Février 2022

Quelle inclusion des LGBT+ au travail en 2022 ?

C’est à cette question que L’Autre Cercle va tenter de répondre avec la nouvelle édition du Baromètre LGBT+.

En effet – du 24 janvier au 11 février – L’Autre Cercle invite les partenaires signataires de sa Charte d’Engagement LGBT+ à participer à sa grande enquête D&I organisée avec l’institut de sondage Ifop afin de mesurer la situation des personnes LGBT+ au travail en France.

"Pour cette 3ème édition, je suis impressionné par la mobilisation et la volonté des organismes employeurs pour déterminer l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel. Près de 40 structures ont demandé un benchmark spécifique : soit 60% de plus qu’en 2020 !" – déclare Alain Gavand, Chef de Projet et Coresponsable de l’Observatoire de la Fédération de L’Autre Cercle.

Cette...


Pages


Partager cette page Linkedin Twitter Facebook Email Whatsapp