Les entreprises françaises pas encore Gay Friendly !
La conférence de presse était animée par Philippe Orillac, Lionel Ferraris et Catherine Tripon, avec la présence d'Abdel Aïssou, vice-président du groupe Randstad et de Jean-Louis Carvès, directeur Diversité d'IBM France. Cette enquête, réalisée auprès de 930 personnes, succède à celle menée en 2006 et était ouverte à tous/tes les répondant-e-s, y compris hétéroxuel-le-s.
Force est de constater que peu de choses ont évolué.
Conclusions de l'enquête
- Près de 20% des LGBT considèrent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur est hostile
- 67% des personnes ne souhaitent pas être visibles par crainte de conséquences négatives (74% en 2006)
- Les comportements homophobes persistent avec 26% des répondant-e-s qui en ont été victimes ou témoins
- Les entreprises s'impliquent peu. Seuls 13% des personnes indiquent qu'un document mentionnant l'orientation sexuelle est visible.
- Si les résultats de cette étude montrent globalement que le chemin est encore long pour arriver à faire tomber les préjugés et les tabous dans le monde du travail, il faut néanmoins relever ce qui est très positif
- le climat est meilleur dans les entreprises et organisations ayant un document citant l'orientation sexuelle
- les personnes sont ou se rendent plus visibles dans les entreprises adoptant de bonnes pratiques
"Les employeurs vont devoir avancer et avancer vite ! L'évolution des mentalités et la reconnaissance du PaCS et de l'homoparentalité impactent le modèle social français, y compris dans la vie professionnelle"...
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