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Région

Mot du Président

Les adhérents de l'Autre Cercle en Alsace m'ont fait l'honneur de renouveler le conseil d'administration sortant et de m’accorder leur confiance pour le présider une seconde année. 

Cette équipe du conseil d’administration de l’Autre Cercle en Alsace est riche de diversités : femmes et hommes issus d’horizons professionnels différents, plusieurs entrepreneurs, mais aussi des profils du secteur médical, commercial et des ressources humaines.

Cette richesse - et en même temps cette concentration d’expériences autour du monde du travail - nous permet d’être pertinents et crédibles dans notre mission dont l’objectif est de sensibiliser les entreprises à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transsexuelles dans le monde du travail.

Notre association régionale est également riche d’une cinquantaine d’adhérents, qui na cessé de progresser l’année écoulée, et que nous animons au cours de rencontres mensuelles articulées autour d’un diner et d’une intervention sur un sujet de société, culturel ou professionnel.

J’ai la conviction que l’Homme nécessite un emploi dans la société, emploi au sens «utilité». Cela peut être un emploi professionnel, mais aussi une activité associative, familiale.
En ce sens, il est essentiel que l’Homme d’aujourd’hui puisse s'épanouir dans son emploi.
Ainsi, l’inclusion au travail, les notions de bien-être et de qualité de vie au travail, prennent tout leur sens comme étant une richesse humaine et productive pour l’entreprise.

Notre rôle est d’accompagner les entreprises dans cette prise de conscience et son application au quotidien.
C’est mon engagement, entouré de mon conseil d’administration, pour l’année 2015.

Stéphane GROSS

Président de l'Autre Cercle en Alsace

  

Quelques lignes sur la région :  

Alsace, région des carrefours et des échanges. Siège de plusieurs institutions européennes et capitale parlementaire européenne. Plus petite région de France mais un dynamisme hors pair qui fait bouger des montagnes.

 

L’Autre Cercle Alsace fut l’une des premières régions créées après l’Ile-de-France, en 2000. Nous nous réunissons une fois par mois au cours d’un dîner -débat- le dernier jeudi de chaque mois. À cette occasion, nous abordons des thèmes en corrélation avec l’objet de notre association : la lutte contre l’homophobie dans le monde du travail.

 

Ainsi, nous avons abordé les sujets suivants : droits comparés des gays au sein de l’Union Européenne, apport du syndicalisme dans la lutte contre l’homophobie, rencontres de femmes et d’hommes politiques (Roland RIES, Chantal CUTAJAR, Frédérique LOUTREL, Yann WEHRLING, Harlem DESIR, Jean-Luc ROMERO, Catherine TRAUTMAN et Fabienne KELLER), rencontre avec d’autres associations LGBT (Support-Trans-Genre, Association des Parents Gays et Lesbiens, Bet Haverim, Flag, David et Jonathan …).

 

Nous avons également abordé les thèmes de la santé avec le Pr. LANG, du changement de genre dans le milieu du travail, du marketing ciblé sur les gays et de la position de l’Eglise avec Mgr JORDY.

 

Nous sommes aussi une association d’échanges, de convivialité et organisons des sorties culturelles - musées, expositions - afin de cultiver un réseau amical.

 

L’Autre Cercle Alsace est aussi à l’origine d’un outil pédagogique pour un large public relatif à la lutte contre l’homophobie dans le monde du travail : la bande dessinée « Pressions et Impressions ». Elle a été largement distribuée au sein des médiathèques et entreprises de la région.

 

#workbettertogether 

Inclusion et performance, ou comment manager la diversité au sein des entreprises.
L’Autre Cercle à organisé un colloque consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises.
Entreprises, associations, collectivités et partenaires, nous nous sommes retrouvés la soirée du 15 octobre 2015 pour assister à ce grand rendez-vous professionnel ! Une soirée qui vous offre la possibilité de mener une réflexion commune autour de la thématique #WorkBetterTogether et des trois clés pour une entreprise compétitive : l’inclusion, la diversité et la performance.
Avec le parrainage de Strasbourg Eurométropole, Pôle Emploi Alsace, l’ISEG Strasbourg et l’Adira.

Nous esperons pouvoir rennouveler ce rendez-vous en 2016 ou en 2017.

La Bande Dessinée

Et si une bande dessinée faisait évoluer les mentalités...bd

Pourquoi une bande dessinée ?

L’homophobie s’exprime, et donc se ressent, de différentes façons.

Les formes les plus violentes, les plus évidentes de ce rejet ne sont pas forcément les plus courantes.

Le rejet silencieux, celui qui consiste à se détourner d’une personne homosexuelle, et les préjugés,

« il ne se comporterait pas ainsi s’il n’était pas homosexuel », sont les formes les plus récurrentes d’une exclusion qui s’expriment par accord tacite de « tolérance » à condition que les personnes homosexuelles se confinent dans un espace de liberté restreint (non expression de son identité, non revendication de libertés individuelles, non accès aux postes hiérarchiques impliquant des situations de donneurs d’ordre).

Pour les auteurs de cette forme de rejet, l’accusation d’homophobie est d’autant plus invraisemblable qu’ils se considèrent comme tolérants à l’égard des personnes homosexuelles.

Pour pouvoir aborder le sujet de l’homophobie, il nous est donc apparu nécessaire de montrer

les différentes formes d’expression qu’elle pouvait prendre. Par ailleurs, l’objectif de l’Autre cercle n’est pas de condamner, mais de sensibiliser et de convaincre afin de faire évoluer les mentalités et les comportements.

En outre, nous souhaitons resituer cette discrimination dans le cadre plus général de toutes les discriminations et faire émerger le respect de toutes les diversités.

Cette exigence nous paraît d’autant plus importante, que nous savons que les comportements individuels d’exclusion à l’égard des personnes, quelle qu’en soit la cause, se traduisent in fine par des dysfonctionnements dans le monde du travail.

Afin de pouvoir sensibiliser l’ensemble des acteurs, dans un souci pédagogique, nous avons fait le choix d’un outil convivial qui permette d’exprimer une grande palette de situations : une bande dessinée qui est parue au deuxième semestre 2007.

L’ouvrage se présente en deux parties, d’abord l’illustration concrète de comportements homophobes, avérés ou latents à travers une histoire qui donnera l’occasion de mettre aussi en parallèle d’autres formes de discriminations.

Les trois dernières pages donneront au lecteur toutes les informations relatives aux dispositifs législatifs français et européens en vigueur et les conseils et contacts utiles en cas de discrimination.

Synopsis :

L’histoire se déroule au sein d’une imprimerie. Un poste de responsable d’équipe se libère et par ricochet celui de chef adjoint. L’homosexualité du futur chef adjoint, qui était très discret sur sa vie privée jusque là, est découverte par un de ses collègues et déclenche l’hostilité de ce dernier. Il met tout en œuvre pour discréditer son collègue gay tandis qu’un autre se porte candidat.
Parallèlement à cette histoire, on suit une jeune intérimaire lesbienne à l’aise avec sa sexualité mais qui se demande si elle ne doit pas être discrète sur sa vie privée si elle veut être embauchée définitivement.

Au travers de ces deux personnages, on verra comment se met en place l’exclusion de l’employé homosexuel, les conséquences pour lui et pour l'entreprise ainsi que les moyens qui lui permettront de lutter contre cette discrimination.

Pour vous procurer un exemplaire, envoyez-nous un mail à info.alsace@autrecercle.org.

 

La Vie et Les Valeurs de l’Association

 

L’accueil des nouveaux adhérents : le parrainage permet au/à la « postulant-e » de découvrir l’association et de vérifier sa motivation à nous rejoindre. Il encourage les nouveaux-elles adhérent-e-s à s’impliquer dans ses travaux et ses activités.

La convivialité du réseau : diners thématiques, apéritifs mensuels, activités culturelles, voyages, permettent aux adhérents de se rencontrer, de développer une culture commune propre à chaque association.

Le travail des commissions sur les projets nationaux et régionaux : les pôles de la Fédération sont les suivants : Observatoire, Formation, Juridique, Activités culturelles, International, Cercle Pro, Communication.

Respect de la confidentialité : un adhérent de l’Autre Cercle a seul le droit de révéler son appartenance à l’association.

Parrainage : la relation entre les parrains et les postulants est encadrée par une charte.

Comité d’éthique : l’Autre Cercle veille à ce que nul ne puisse confondre intérêts privés et associatifs dans le cadre de l’association.

Solidarité : l’association est un lieu de convivialité et de solidarité entre ses membres.

Diversité : l’Autre Cercle rassemble des hommes et des femmes de régions, d’âges et d’opinions différentes et se nourrit de cette diversité.

 

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Vous desirez devenir membre de l’Autre Cercle Alsace et rejoindre un groupe d’hommes et de femmes homosexuel-le-s afin de participer aux activités sociales, ludiques ou militantes qui y sont organisées ? C’est très simple :

Enregistrez votre demande en remplissant intégralement le formulaire de contact en ligne , sur la page d'accueil "nous rejoindre"

Ensuite, et aussi rapidement que possible, vous serez invité(e) à un entretien d’information organisé par 2 membres. Des parrains et marraines, c'est à dire des adhérent-e-s connaissant très bien le fonctionnement de l'Autre Cercle, vous présenteront notre Association, ses buts et ses réalisations et répondront à vos premières questions.

A l’issue de cet entretien, si vous souhaitez toujours intégrer l'association, vous devrez remplir le formulaire d'adhésion et c'est le Conseil d'Administration qui validera votre adhésion.