L’Observatoire est un pôle national de l’Autre cercle dont l’objectif est d’assurer la veille sur les pratiques professionnelles en matière de non discrimination des LGBT, et de mener, en complémentarité avec le pôle « formation », toute action préventive pour promouvoir notre diversité. A cette fin, les membres de l’Observatoire, répartis sur toutes les régions où l’Autre cercle est présent, réalisent des travaux d’enquête, d’études, créent des outils qu’ils mettent à disposition des acteurs du monde économique et social (DRH, organisations professionnelles ou syndicales…).
L’Observatoire de l’Autre cercle et le monde du travail :
Les travaux de l’Observatoire sont sous-tendus par deux convictions fortes :
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Le monde du travail peut être une formidable source d’épanouissement personnel, mais aussi une cause de souffrance. Les rouages de la discrimination sont parfois discrets, mais toujours destructeurs, aussi bien pour ceux qui en sont victimes que pour les entreprises qui les laissent perdurer, aussi il est plus que jamais nécessaire d’être vigilants, d’informer, de prévenir.
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L’intégration et la valorisation de toutes les diversités est un élément essentiel de la performance économique durable d’une entreprise ou d’une administration. Discriminer, ce n’est pas seulement se mettre en infraction avec la loi et une certaine éthique professionnelle, c’est aussi un acte anti-économique pour toute structure, publique ou privée.
Ces deux convictions amènent les membres de l’Observatoire à privilégier une approche constructive vis-à-vis des décideurs, en mettant à leur disposition les outils créés par le pôle, plus globalement en leur proposant notre assistance afin que les discriminations soient poursuivies de manière explicite…mais aussi pour faire évoluer les mentalités.
Les réalisations de l’Observatoire :
Les sondages réalisés par l’Autre cercle (salariés et DRH), ont montré la persistance des problèmes dans les entreprises, constat hélas corroboré par une étude récente de la HALDE.
Plus récemment, un référentiel de bonnes pratiques a été réalisé, permettant aux entreprises de réaliser leur autodiagnostic sur la façon dont elles gèrent la diversité LGBT. Ce référentiel a fait l’objet d’adaptations spécifiques pour le secteur public, les PME et les cabinets de recrutement. Enfin, convaincus qu’il faut être au plus près du terrain pour comprendre pourquoi les idées reçues persistent, de nombreux entretiens avec des décideurs ont été réalisés, constituant ainsi une base de données riche et respectant l’anonymat des entreprises qui ont bien voulu nous accueillir.
Comment l’Observatoire travaille-t-il ?
Toujours soucieux d’adopter une démarche constructive vis-à-vis de ses interlocuteurs, les membres de l’Observatoire sont amenés à :
- Réaliser une veille médiatique sur la gestion de notre diversité.
- Elaborer et exploiter des enquêtes
- Réaliser et exploiter des sondages.
- Répertorier les pratiques de gestion de la diversité LGBT dans les entreprises.
- Faire vivre et actualiser le cas échéant les référentiels de bonne pratique.
- Rencontrer et sensibiliser les acteurs du monde économique et social…
….et autres travaux selon les besoins et l’actualité !
Les projets de l’Observatoire :
Le contexte économique difficile est en outre une occasion supplémentaire pour valoriser la gestion de la diversité comme source de création de valeur pour l’entreprise.
L’Observatoire va donc intensifier ses actions de veille et de communication autour de la diversité LGBT dans le monde professionnel, en accompagnant plus particulièrement les entreprises avec lesquelles l’Autre cercle a conclu un partenariat. Plusieurs chantiers spécifiques ont par ailleurs été lancés (élaboration des fiches pratiques à l’attention des LGBT dans l’entreprise, études sur la situation des personnes séropositives dans le monde du travail, sur l’image des LGTB dans le marketing et la pub…).
Enfin, une réflexion plus prospective et de long terme a également été initiée autour du « management gay et lesbien », afin notamment de nourrir nos échanges avec les responsables RH soucieux de mieux comprendre notre diversité.
