Equal DELEDIOS

La pièce de théâtre

Quoi de mieux que l’humour pour aborder des questions sérieuses ? Dans le cadre de la grande cause nationale 2006 Egalité des chances, l’Autre Cercle et Arborus on produit une pièce de théâtre qui a été présentée en décembre 2006, au théâtre le Trianon, à Paris. Réalisée grâce à la participation des comédiens de « Théâtre à la carte », la pièce présente une succession de situations auxquelles un directeur des ressources humaines est confronté dans le cadre d’un recrutement. Tour à tour, le DRH reçoit des candidats illustrant la Diversité, sans qu’aucun ne trouve grâce à ses yeux. A travers les différentes saynètes, la pièce met en évidence un comportement nuisible à l’Egalité des chances. Volontairement poussées à l’extrême, les situations proposées permettent de lancer un débat sur les stéréotypes qui nous animent et incitent à rechercher des solutions pour faciliter un changement de comportement face à des diversités visibles ou non. Ainsi, l’égalité des chances dans le travail quelque soit le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge ou l’origine, l’incidence des doubles discriminations sont les principaux thèmes abordés dans la pièce. En intégrant la pièce dans les outils du programme DELEDIOS, il a été ainsi possible de financer plusieurs centaines de DVD, permettant ainsi de sélectionner tel ou tel élément du livret et de la présenter à un public large et diversifié. S’adressant aux chefs d’entreprise, aux managers, aux responsables RH du secteur privé comme du secteur public, aux organisations syndicales, aux établissements d’enseignement supérieur, professionnel et technique, la pièce de théâtre offre un cadre de réflexion sur les comportements discriminatoires dans la vie quotidienne et apporte une opportunité de mettre en place un environnement respectueux qui valorise les talents de chacun-e en toute liberté.

Glossaire sur les discriminations

Edité sous le format d’un mini-livre, intégré dans la collection des éditions Biotop, ce petit objet ludique se veut un outil pratique permettant de comprendre et agir efficacement contre les mécanismes de construction de toutes formes de discriminations afin de pratiquer de façon naturelle la diversité.   A travers une cinquantaine de définitions, le but de ce mini-livre est de sensibiliser le public de l’entreprise et des fonctions publiques (toutes catégories confondues) aux terminologies liées aux discriminations : termes juridiques, organismes et associations de recours, termes légaux….   Destiné à un public le plus large possible, il se remet en fin d’entretien comme le cadeau qui signifie « Vous ne pouvez plus ignorer »….

 

Discriminations dans l'emploi : Sexisme et Homophobie, déni ou réalité ?

Tel était le sujet du colloque DELEDIOS, organisé dans l'auditorium de la mairie de Paris en 2007. Ouvert par Anne HIDALGO, première adjointe au maire de Paris, le colloque DELEDIOS était constitué de deux tables rondes autour des thèmes : Comment repérer les discriminations sexistes et homophobes au travail, comment les prévenir ? Débat autour de la discrimination dans le monde du travail, avec en support des extraits de la pièce de théâtre. Les actes de ce colloque n’ont malheureusement pas pu être publiés.

Les enquêtes-baromètre

Deux enquêtes « baromètre » ont été produites dans le cadre du projet DELEDIOS, en partenariat avec l’institut de sondage OPINIONWAY.   Ces études ont été réalisées en 2007 et 2008 auprès d’un échantillon de 2022 salarié-e-s d’entreprises privées du domaine public : 1011 cadres et 1011 salarié-e-s non cadres. Chacun des échantillons a été constitué selon les méthodes de quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de secteur d’activité. 22 questions, concernant à la fois les discriminations liées à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle constituaient l’ossature de ces enquêtes. La première enquête a bénéficié d’une présentation à l’occasion d’un colloque DELEDIOS à la mairie de Paris en octobre 2007. Quatre grandes tendances avaient pu être dégagées à cette occasion : La connaissance de comportements discriminatoires n’est pas si rare mais ne semble qu’occasionnellement sanctionnée, Le sentiment d’être victime ou coupable de comportements discriminatoires concerne une part non négligeable des salarié-e-s, Ces comportements ne sont pas sans conséquences sur les salarié-e-s, qui estiment par ailleurs que le genre est une forte source de discriminations, Seule une minorité de salarié-e-s a connaissance de plans d’actions de leur entreprise pour lutter contre les discriminations. L’analyse des réponses de la seconde vague, en 2008, montre que la communication initiée sur le sujet porte ses premiers fruits. Mais de nombreux chiffres restent malgré tout alarmants, notamment sur la prise de connaissance de comportements discriminatoires vis-à-vis des femmes. Le harcèlement connait une hausse plus que significative (+18% /2007) et de manière concomitante, la part des violences verbales et physiques augmente aussi par rapport à 2007.

Livret Etat des Lieux

DELEDIOS a aussi permis la création d'un petit livret faisant un état des lieux sur un droit émergeant : celui lié aux discriminations. Les législations et jurisprudences européennes et nationales ont, au cours des trente dernières années, posé le cadre de la non-discrimination dans le domaine de la législation sociale.   Si la lutte contre les discriminations constitue l’un des fondements de la construction européenne, tant au niveau du Conseil de l’Europe que de l’Union Européenne, les actions et initiatives législatives et/ou juridiques sont loin d’être uniformisées. Le programme DELEDIOS a donc mené un travail d’analyse de la réglementation existante.   Cette analyse s’articule autour de trois axes : La reconnaissance des discriminations dans l’emploi fondée sur les critères respectifs du sexe, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, Les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle, Les discriminations fondées sur l’identité de genre Cet « état des lieux » est illustré par des exemples d’arrêts prononcés par la Cour, d’articles de codes et de tableaux reprenant les textes, directives, lois existants.   Juridique et forcément technique, le fascicule s’adresse à un public ciblé, familiarisé avec ce type de terminologie. Certains éléments, en particulier le tableau des textes officiels, peuvent être dissociés de l’ensemble et être présentés indépendamment.

Etude Vanessa Watremez

Le projet DELEDIOS a pu également mener à bien une étude sur l’hétérosexisme et la lesbophobie vécus par les lesbiennes en milieu de travail. Si d’autres études ont déjà pu déjà révéler la réalité des discriminations et violences sexistes envers les femmes hétérosexuelles, celles concernant les lesbiennes sont beaucoup moins fréquentes et rarement réalisées en France (SOS Homophobie, 2005 et 2008).   Aussi, cette étude, pilotée par DELEDIOS et confiée à la chercheure Vanessa Watremez, s’inscrit dans la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences faites aux lesbiennes.   A travers le témoignage de 40 personnes, l’étude participe au développement des connaissances sur l’hétérosexisme et la lesbophobie dont sont victimes les lesbiennes dans leur milieu professionnel. En outre, elle met en exergue les conséquences sur le plan identitaire, de la santé et du travail. Elle permet également de dégager perspectives et recommandations dans ce domaine.   La pertinence des témoignages, l’analyse qui en est faite sont autant d’éléments à utiliser pour illustrer le combat au quotidien d’une partie de la communauté LGBT.   L’étude doit pouvoir servir de support à toute intervention sur les discriminations dont sont victimes les lesbiennes. Les nombreux exemples qu’elle contient sont autant d’arguments qui nourrissent le débat.

Etude Arborus-Autre Cercle

Deux partenaires du projet DELEDIOS, en l'occurence ARBORUS et L'AUTRE CERCLE, ont également mené une réflexion sur les passerelles existant entre le sexisme et l'homophobie. Les commentaires et l’analyse proposées dans cette étude sont issues d’une série d’interviews réalisées par Arborus au cours de l’année 2007.   Les propos et avis rapportés dans ces pages n’appartiennent qu’à leurs auteurs. Les questions posées ont pu varier d’un interviewé à l’autre dans leur formulation mais jamais dans leur contenu. Et l’analyse qui en découle se veut avant tout factuelle et ne reflète pas obligatoirement l’opinion du rédacteur.   Si les résultats de cette enquête et leur extrapolation ne sont pas généralisables, sur le plan scientifique, à l’ensemble de la population, ce travail permet néanmoins de dégager un certain nombre de pistes de réflexions susceptibles d’être approfondies et donne une tendance comportementale que de nombreux sociologues ont pu observer.   Le travail mené à travers cette enquête se veut « déclencheur » de réactions pour aller plus loin et susciter une volonté d’étudier à plus grande échelle les mécanismes communs au sexisme et à l’homophobie pour mieux les combattre.