1/ Vous êtes vous connecté suite à la campagne de Lutte contre l’Homophobie dans le milieu professionnel ? Si oui, dans quel support avez vous vu notre visuel
Site de Bref Rhône-Alpes Lettre Bref Rhône-Alpes N° Entreprises Rhône-Alpes N°
2/ Pensez-vous que dévoiler son homosexualité à son entourage professionnel contribue… ?
À mettre mal à l’aise le reste du personnel, c’est une question d’ordre privé… A sa bonne intégration au travail … Au bien être de l’agent ou du salarié concerné … A avoir un impact négatif sur la carrière de l’agent de la fonction publique / du salarié
3/ A votre connaissance, dans votre entourage professionnel, y a-t-il des personnes ayant dévoilé leur homosexualité ?
Oui Non
4/ Si oui, à votre connaissance, cette ou ces personnes ont-elles eu, à partir de ce moment, des difficultés à exercer leurs fonctions du fait… ?
Des collègues de travail De la Direction dans votre entreprise [question posée aux salariés du privé] … de leur supérieur hiérarchique direct
5/ Dans votre entreprise, avez-vous remarqué les comportements suivants à l’égard des personnes homosexuelles ?
Des attitudes de rejet ou de dénigrement passant par des rumeurs, des sous-entendus, des allusions ou des moqueries Des dégradations de biens matériels personnels et/ou professionnels Des insultes verbales ou des écrits homophobes Des propos homophobes Des violences au nom de l’orientation sexuelle du salarié / de l’agent (coups, mise en danger volontaire, harcèlement, etc.) Des menaces d’outing (dévoilement), chantage ou licenciement invoquant l’orientation sexuelle
6/ Si oui, pour chacun de ces comportements, diriez-vous qu’ils sont très graves, assez graves, pas vraiment graves ou pas graves du tout… ?
Très grave
Assez grave
Pas vraiment grave
Pas grave du tout
Des propos homophobes
Des insultes verbales ou des écrits homophobes
Des attitudes de rejet ou de dénigrement passant par des rumeurs, des sous-entendus, des allusions ou des moqueries
Des dégradations de biens matériels personnels et/ou professionnels
Des menaces d’outing (dévoilement), chantage ou licenciement invoquant l’orientation sexuelle
Des violences au nom de l’orientation sexuelle du salarié / de l’agent (coups, mise en danger volontaire, harcèlement, etc.)
7/ Seriez-vous tout à fait favorable, plutôt favorable, pas vraiment favorable ou pas du tout favorable à la mise en œuvre sur votre lieu de travail des mesures suivantes en faveur des personnes trans, à savoir transsexuelles ou transgenre, après leur passage de l’état d’homme à celui de femme ou de l’état de femme à celui d’homme ?
Tout à fait favorable
Plutôt favorable
Pas vraiment favorable
Pas du tout favorable
Utiliser le nouveau prénom d’usage que la personne transsexuelle a choisi
Accepter que cette personne utilise les sanitaires et les vestiaires du genre auquel elle s’identifie
Le changement de présentation du salarié (tenue vestimentaire, barbe ou maquillage selon le cas)
8/ Pouvez-vous dire si vous considérez comme très grave, assez grave, pas vraiment grave ou pas grave du tout pour un employeur d’avoir les comportements suivants à l’égard d d’un salarié transsexuel après le passage de l’état d’homme à celui de femme ou de l’état de femme à celui d’homme ?
Le licencier pour faute professionnelle
Ne pas accepter qu’il ou elle continue à exercer ses missions
Ne pas modifier ses coordonnées professionnelles (civilité et prénom) là où celles-ci apparaissent (répertoire téléphonique interne, badge, etc.)
Insister pour qu’il ou elle se présente selon le sexe qu’il/elle avait à la naissance
9/ Avez vous déjà été victime d'homophobie (si vous êtes gays ou lesbiennes ou personnes transsexuelles et transgenres) au moins une fois durant votre vie professionnelle ?
10/ Avez vous été témoin d'homophobie (envers les gays et/ou lesbiennes et/ou personnes transsexuelles et transgenres) au moins une fois dans votre vie professionnelle ?
11/ Seriez-vous intéressé-e : Par une invitation à un petit-déjeuner sur le thème de l'homophobie au travail organisé par l'Autre Cercle Rhône-Alpes Par de plus amples informations sur l'Autre Cercle Rhône-Alpes envoyées par mail Par une rencontre avec des personnes de l'Autre Cercle Rhône-Alpes en vue d'une adhésion Par une prise de contact de la part de l'Autre Cercle Rhône-Alpes parce que vous êtes victime / témoin d'homophobie dans votre travail Par une prise de contact de la part de l'Autre Cercle Rhône-Alpes parce que vous voudriez organiser une sensibilisation sur l'homophobie au sein de votre entreprise / organisme
12/ Vous êtes :
Fonctionnaire / contractuel-le de la fonction publique (état, collectivité locale, hôpital) ou assimilé (SNCF, RATP, la Poste...) Salarié-e d'une entreprise privée Chef d'entreprise, dirigeant, profession libérale Agriculteur, artisan A la recherche d'un emploi.
13/ Exercez vous des fonctions d'encadrement ?
Si oui, combien de personnes encadrez-vous ?
14/ Adresse mail : Téléphone :
