Tous secteurs d'activités confondus, elle regroupe à ce jour une centaine d’adhérents issus de l'ensemble des départements de la région. Si ses effectifs sont en constante progression, cette croissance est volontairement maîtrisée, afin de préserver l'esprit du groupe, sa cohésion, sa solidarité.
Pour cela, l'association s'est dotée d'une cellule d'accueil chargée de présenter l'association aux postulants, de recueillir leurs motivations et, le cas échéant, de les parrainer/marrainer puis de les accompagner dans leur intégration à L'Autre Cercle.
Le dynamisme économique et intellectuel de la région se retrouve dans le fonctionnement de l’association, à ce jour l'un des Autre Cercle les plus actifs, tant en externe (actions de lobbying), qu'en interne (le fonctionnement des commissions).
A ce propos, citons la participation à la rédaction du Livre Blanc sur l'Homophobie, les contacts avec les DRH menés par l’Observatoire, les propositions d'offres et de demandes d'emploi dans le cadre du Cercle Pro, la mise en place de groupes de travail sur l'Homoparentalité, sur les maisons de retraite.
Notons enfin les nombreux travaux réalisés par la commission juridique pour améliorer la loi sur le PACS, sur la criminalisation des propos homophobes, le fonctionnement de la Haute Autorité contre les discriminations etc….
L’Autre Cercle Rhône-Alpes est membre permanent du Conseil Lyonnais pour le Respect des Droits, présidé par le Maire de Lyon et animé par Maître Jakubowiz, et est partenaire de DATING EMPLOI ZERO DISCRIMINATION.
C'est sur la base d'une convivialité qui crée des liens qu'évolue L'Autre Cercle Rhône-Alpes. Pour cela nous misons sur le sens de l'accueil, sur l'organisation de loisirs (sorties, randonnées…) et sur la détente offerte par nos dîners mensuels (le 3ème lundi du mois) et nos apéros contacts (ouverts aux conjoint(e)s).
Des personnalités politiques ou économiques de la région assistent d'ailleurs à nos dîners deux à trois fois par semestre, afin de débattre des thèmes qui nous préoccupent, notamment l'homophobie dans le milieu professionnel, le Pacs, ses limites et son évolution, la Loi sur la Sécurité Intérieure, etc.
