Mme Annie BENEZECH, adjointe au Maire déléguée à la lutte contre l'exclusion,
représentant Mme Hélène MANDROUX, Maire de la Ville de Montpellier
M. Jacques ARTIÈRES, Secrétaire générale de l’UD CFDT de l’Hérault
Maître Marc GENOYER, avocat en Droit Social au barreau de Montpellier
Mme Catherine TRIPON, porte parole de l’Autre Cercle,
membre du comité consultatif de la HALDE et de la commission de normalisation du Label Diversité
Cette conférence-débat a été suivie de la distribution d'outils pédagogiques et notamment de la
BD de l'Autre Cercle "Pression et Impressions":
Les pratiques discriminatoires sont au coeur des préoccupations RH. Parmi elles, il en est une insidieusement ancrée, mais dont il est peu fait état : celle liée à l'orientation sexuelle. Le milieu professionnel reste très hétéro-normé, dissuadant ainsi plus de 42% des homosexuels/les d’être visibles sur leur lieu de travail. L’inégalité des droits y est importante pour les couples pacsés et lorsque cette égalité de droits existe, les salarié-es homosexuel-les hésitent encore à en demander le bénéfice par peur des conséquences sur leur carrière. Pire, les entreprises ayant adopté des chartes de la diversité font rarement référence à celle liée à l’orientation sexuelle. Pourquoi cette différence fait-elle encore peur ?
Pourtant, chacun sait qu’un salarié qui conjugue harmonieusement vie personnelle et vie professionnelle est un salarié épanoui et plus efficace. Comment gérer ces situations et créer un climat interne positif dans le respect des droits de chacun ?
