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Etude Double Discrimination

Publié le Jeudi 9 Mai 2013
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Nous avons créé en 2007 au sein de l’Autre Cercle, un groupe de travail nommé « pôle double discrimination ». Ce groupe s’est donné comme mission d’étudier l’impact dans le monde du travail du cumul de l’homophobie et d’une autre discrimination.

Notre nouvelle enquête, celle que nous vous présentons aujourd’hui est celle sur la double discrimination homosexualité et origine au travail. Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation.

La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.

Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.

Téléchargez nos études : Origine et Orientation sexuelle et Femme et Orientation sexuelle.

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