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12 Octobre 2015

Après la signature de la charte d'Engagement LGBT par BNP Paribas le 6 octobre dans un contexte tendu, c'est le groupe TF1 qui a signé notre charte le 9, en présence de Nonce Paolini, PDG du groupe, Marie-Hélène Goix, vice-présidente de l'Autre Cercle,  Catherine Tripon, porte-parole de l'Autre Cercle, et Christophe Beaugrand, animateur à TF1.

« Beaucoup de gens s’autocensurent par peur de passer pour l’homo de service », témoigne Christophe Beaugrand, le présentateur de Secret Story et ambassadeur de la charte au sein de TF1. Cette charte est nécessaire « pour que les gens qui veulent rejoindre le groupe sachent qu’ils ne seront pas stigmatisés », selon M. Beaugrand. Cet engagement « fait partie d’un certain devoir qu’on a en tant que chaîne leader de participer au vivre-ensemble », assure Christophe Beaugrand.

TF1 « doit être le témoin, dans ses programmes et ses émissions d’information, de la diversité et...
8 Octobre 2015

Le 06 octobre au soir BNP Paribas a été la première Banque française à signer en interne la Charte Engagement LGBT de l'Autre Cercle. Dans le climat de tension qui s'est installé depuis ces 10 derniers jours cette signature était particulière. Des opposants à cette signature avaient lancés plusieurs offensives. Les salariés de BNP Paribas présents, le réseau Pride interne naissant et l'encadrement de la Banque ont pu témoigner de leur implication et de la nécessité de notre action avec beaucoup de clarté et d'émotion.

Ce matin nous avons reçu le courriel d'un salarié de cette banque. Nous  vous transmettons tel quel:

Bonjour,
Je suis salarié BNP Paribas et nous apprenons aujourd'hui avec joie que cette charte vient d'être signée. Etre gay dans son entreprise n'est pas chose facile mais la signature de cette charte permettra peut être de devenir plus à l'aise!
Je tiens à vous remercier, vous contribuez à l'amélioration de notre...

21 Septembre 2015

Première signature en Pays de la Loire de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle et bientôt une seconde signature.

En effet lors d’une rencontre organisée le 3 septembre par Audencia Group à Nantes le directeur général Mr Frank VIDAL a signé la charte d’engagement de l’Autre Cercle pour une meilleure prise en compte de la question des personnes LGBT au sein de cette école internationale de management tant pour les personnels que pour les étudiant fréquentant cet établissement prestigieux.

Depuis 3 ans l’Autre Cercle Pays de la Loire intervient dans cette école dans le cadre de formations RH pour une sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT dans le cadre d’une politique de diversité sous forme d’ateliers ou d’accompagnements de groupes d’étudiants.

Ce partenariat co-construit a donné lieu à plusieurs actions dont la participation d’enseignante chercheur d’Audencia dans l’élaboration des tables rondes organisées par l’Autre Cercle Pays de la Loire, un...

16 Septembre 2015

La discrimination, c’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison de critères protégés par la loi, il existe 20 critères, par exemple le sexe, l’origine, l’état de santé, le handicap, … et l’orientation sexuelle.


Il s’agit d’une infraction définie par l’article 225-1 du Code pénal, qui la définit en énumérant les motifs dans lesquels elle est susceptible d’être qualifiée.


« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de...

9 Septembre 2015

Inclusion et performance, ou comment manager la diversité au sein des entreprises.

L’Autre Cercle Alsace organise un nouveau colloque consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises.

Entreprises, associations, collectivités et partenaires, réservez votre soirée du 15 octobre 2015 pour assister à ce grand rendez-vous professionnel ! Une soirée qui vous offre la possibilité de mener une réflexion commune autour de la thématique #WorkBetterTogether et des trois clés pour une entreprise compétitive : l’inclusion, la diversité et la performance.

Avec le parrainage de Strasbourg Eurométropole, Pôle Emploi Alsace, l’ISEG Group et l’Adira. Le colloque sera suivi d’un cocktail permettant d’échanger de façon informelle autour de ces enjeux.

Cette table ronde permettra notamment d’...

7 Septembre 2015

Le vainqueur sera annoncé le 30 septembre 2015.

Les récompenses des 5ème trophés européens de la diversité seront remises au cours d'une soirée au Museum d'Histoire naturelle de Londres.

Notre association est nominée dans la catégorie Association de l'année, catégorie sponsorisée par la Société Générale.

Les autres nominés sont

African & Caribbean Diversity
Age UK
Allsorts Youth Project
La Strada International
PWN Global (Paris)
Shabang!
Young Dyslexics

 

Plus d'infos sur http://europeandiversityawards.com/

3 Septembre 2015

Les bonnes blagues… ça peut être sympa. Mais, les moqueries répétées à l’égard d’une personne parce qu’elle est une fille, qu’il ou elle est homosexuel-le, qu’il ou elle est noir-e ou handicapé-e peuvent être qualifiées de harcèlement et sont punies par la loi.

 

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, même non intentionnels, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Le caractère non intentionnel du harcèlement est de grande importance dans le contexte actuel qui met en évidence le rôle majeur de certaines méthodes de gestion des entreprises dans le développement des risques psychosociaux.

 

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