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Actualités

21 Septembre 2015

Première signature en Pays de la Loire de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle et bientôt une seconde signature.

En effet lors d’une rencontre organisée le 3 septembre par Audencia Group à Nantes le directeur général Mr Frank VIDAL a signé la charte d’engagement de l’Autre Cercle pour une meilleure prise en compte de la question des personnes LGBT au sein de cette école internationale de management tant pour les personnels que pour les étudiant fréquentant cet établissement prestigieux.

Depuis 3 ans l’Autre Cercle Pays de la Loire intervient dans cette école dans le cadre de formations RH pour une sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT dans le cadre d’une politique de diversité sous forme d’ateliers ou d’accompagnements de groupes d’étudiants.

Ce partenariat co-construit a donné lieu à plusieurs actions dont la participation d’enseignante chercheur d’Audencia dans l’élaboration des tables rondes organisées par l’Autre Cercle Pays de la Loire, un...

16 Septembre 2015

La discrimination, c’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison de critères protégés par la loi, il existe 20 critères, par exemple le sexe, l’origine, l’état de santé, le handicap, … et l’orientation sexuelle.


Il s’agit d’une infraction définie par l’article 225-1 du Code pénal, qui la définit en énumérant les motifs dans lesquels elle est susceptible d’être qualifiée.


« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de...

9 Septembre 2015

Inclusion et performance, ou comment manager la diversité au sein des entreprises.

L’Autre Cercle Alsace organise un nouveau colloque consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises.

Entreprises, associations, collectivités et partenaires, réservez votre soirée du 15 octobre 2015 pour assister à ce grand rendez-vous professionnel ! Une soirée qui vous offre la possibilité de mener une réflexion commune autour de la thématique #WorkBetterTogether et des trois clés pour une entreprise compétitive : l’inclusion, la diversité et la performance.

Avec le parrainage de Strasbourg Eurométropole, Pôle Emploi Alsace, l’ISEG Group et l’Adira. Le colloque sera suivi d’un cocktail permettant d’échanger de façon informelle autour de ces enjeux.

Cette table ronde permettra notamment d’échanger avec divers-e-s...

7 Septembre 2015

Le vainqueur sera annoncé le 30 septembre 2015.

Les récompenses des 5ème trophés européens de la diversité seront remises au cours d'une soirée au Museum d'Histoire naturelle de Londres.

Notre association est nominée dans la catégorie Association de l'année, catégorie sponsorisée par la Société Générale.

Les autres nominés sont

African & Caribbean Diversity
Age UK
Allsorts Youth Project
La Strada International
PWN Global (Paris)
Shabang!
Young Dyslexics

 

Plus d'infos sur http://europeandiversityawards.com/

3 Septembre 2015

Les bonnes blagues… ça peut être sympa. Mais, les moqueries répétées à l’égard d’une personne parce qu’elle est une fille, qu’il ou elle est homosexuel-le, qu’il ou elle est noir-e ou handicapé-e peuvent être qualifiées de harcèlement et sont punies par la loi.

 

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, même non intentionnels, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Le caractère non intentionnel du harcèlement est de grande importance dans le contexte actuel qui met en évidence le rôle majeur de certaines méthodes de gestion des entreprises dans le développement des...

30 Juillet 2015
C’est le moment ou jamais de permettre l’existence d’un média LGBT.
Alors que TETU est condamné à disparaitre (au moins dans sa forme papier), le site YAGG est aujourd’hui menacé.
Nous vous encourageons à vous abonner, c’est seulement 5 € !
 
On aime ou on n'aime pas la ligne éditoriale de TETU ou YAGG.
On aime ou on n' aime pas les couvertures de TETU.
On aime ou on n'aime pas les choix éditoriaux de YAGG mais n’oublions pas que dans tous les cas ces médias nous donnent de la visibilité, ces médias nous offrent l’occasion de mieux communiquer entre nous, ces médias sont pédagogues vis à vis de la population, ces médias sont parfois rassurant pour des jeunes en recherche d’identité...
YAGG Pro a été une innovation pour inciter les entreprises à s'approprier la thématique LGBT dans leur gestion RH,et l'occasion pour les internautes d'avoir des infos et suggestions pour leur vie pro.

Ils ne font pas l’...
29 Juin 2015

L’Autre Cercle milite pour que la visibilité des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) dans l’entreprise ne soit plus un problème pour personne. Plusieurs de ses membres peuvent témoigner qu’une visibilité assumée est la meilleure arme contre d’éventuelles pressions et un bon atout pour une vie professionnelle épanouie.

Cependant, d’autres ont vu leur carrière professionnelle ralentie, voire brisée, par des comportements homophobes dans l’entreprise. Ces comportements hostiles face aux LGBT induisent une souffrance au travail qui, dans certains cas, peut mener aux conséquences bien connues des risques psychosociaux : dépression, somatisation voire suicide.


La question de la souffrance au travail reste posée mais la non-visibilité des homosexuel(les) ne favorise pas son traitement sur le lieu de travail.

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