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27 Octobre 2015

Cette année, le 6ème Grand Prix de la Diversité est remis à 14 personnalités du monde du travail par Pascale BOISTARD, Secrétaire d'état aux Droits des Femmes.

  • Pierre COPPEY, Président de Vinci Autoroutes
  • Aline CREPIN, Directrice RSE de Randstad, Déléguée générale Institut Randstad
  • Cristina LUNGHI, Fondatrice d’Arborus
  • Philippe THURAT, Directeur diversité et égalité des chances et de la QVT d’Areva
  • Valérie BERNIS, DGA en charge de la direction des Communications, du Marketing et de la Responsabilité Environnementale et Sociétale d’Engie
  • Elisabeth KARAKO, past Responsable diversité BNP Paribas, Responsable RSE/Philanthropie BNP Paribas Wealth Management
  • Vincent POIREL, Responsable égalité des chances et RSE de Michael Page France
  • Isabelle BARTH, Directrice générale d’EM Strasbourg
  • Laurent DEPOND, Directeur de la diversité d’Orange
  • Jean-Michel MONNOT, Vice-président Europe Diversité de Sodexo
  • ...
22 Octobre 2015

Grande soirée avec nos adhérents, partenaires et soutiens le mardi 27 octobre !

Début de soirée à la Mairie du 4ème arrondissement à Paris, puis dîner annuel.

 

Mairie du 4ème arrondissement de Paris

  • 17h - colloque « Vieillir LGBT » à 17h00, en presence du premier signataire de la charte Vieillir de l'AC
  • 18h30 - signatures de la Charte d’engagement LGBT de l‘AC par BNP Paribas, TF1, Gecina (groupe immobilier), la Ville de Paris (engagement de toutes les mairies d'arrondissements), la Fondation FACE et GE France (General Electric)
  • 19h - Remise de la 6ème édition du Prix de la Diversité, par Madame Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat chargée des droits des femmes. En présence du Sénateur Luc Cavournas

Dîner annuel de l'Autre Cercle à 20H30, avec nos partenaires et nos...

12 Octobre 2015

Après la signature de la charte d'Engagement LGBT par BNP Paribas le 6 octobre dans un contexte tendu, c'est le groupe TF1 qui a signé notre charte le 9, en présence de Nonce Paolini, PDG du groupe, Marie-Hélène Goix, vice-présidente de l'Autre Cercle,  Catherine Tripon, porte-parole de l'Autre Cercle, et Christophe Beaugrand, animateur à TF1.

« Beaucoup de gens s’autocensurent par peur de passer pour l’homo de service », témoigne Christophe Beaugrand, le présentateur de Secret Story et ambassadeur de la charte au sein de TF1. Cette charte est nécessaire « pour que les gens qui veulent rejoindre le groupe sachent qu’ils ne seront pas stigmatisés », selon M. Beaugrand. Cet engagement « fait partie d’un certain devoir qu’on a en tant que chaîne leader de participer au vivre-ensemble », assure Christophe Beaugrand.

TF1 « doit être le témoin, dans ses programmes et ses émissions d’information, de la diversité et...
8 Octobre 2015

Le 06 octobre au soir BNP Paribas a été la première Banque française à signer en interne la Charte Engagement LGBT de l'Autre Cercle. Dans le climat de tension qui s'est installé depuis ces 10 derniers jours cette signature était particulière. Des opposants à cette signature avaient lancés plusieurs offensives. Les salariés de BNP Paribas présents, le réseau Pride interne naissant et l'encadrement de la Banque ont pu témoigner de leur implication et de la nécessité de notre action avec beaucoup de clarté et d'émotion.

Ce matin nous avons reçu le courriel d'un salarié de cette banque. Nous  vous transmettons tel quel:

Bonjour,
Je suis salarié BNP Paribas et nous apprenons aujourd'hui avec joie que cette charte vient d'être signée. Etre gay dans son entreprise n'est pas chose facile mais la signature de cette charte permettra peut être de devenir plus à l'aise!
Je tiens à vous remercier, vous contribuez à l'amélioration de notre...

21 Septembre 2015

Première signature en Pays de la Loire de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle et bientôt une seconde signature.

En effet lors d’une rencontre organisée le 3 septembre par Audencia Group à Nantes le directeur général Mr Frank VIDAL a signé la charte d’engagement de l’Autre Cercle pour une meilleure prise en compte de la question des personnes LGBT au sein de cette école internationale de management tant pour les personnels que pour les étudiant fréquentant cet établissement prestigieux.

Depuis 3 ans l’Autre Cercle Pays de la Loire intervient dans cette école dans le cadre de formations RH pour une sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT dans le cadre d’une politique de diversité sous forme d’ateliers ou d’accompagnements de groupes d’étudiants.

Ce partenariat co-construit a donné lieu à plusieurs actions dont la participation d’enseignante chercheur d’Audencia dans l’élaboration des tables rondes organisées par l’Autre Cercle Pays de la Loire, un...

16 Septembre 2015

La discrimination, c’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison de critères protégés par la loi, il existe 20 critères, par exemple le sexe, l’origine, l’état de santé, le handicap, … et l’orientation sexuelle.


Il s’agit d’une infraction définie par l’article 225-1 du Code pénal, qui la définit en énumérant les motifs dans lesquels elle est susceptible d’être qualifiée.


« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de...

9 Septembre 2015

Inclusion et performance, ou comment manager la diversité au sein des entreprises.

L’Autre Cercle Alsace organise un nouveau colloque consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises.

Entreprises, associations, collectivités et partenaires, réservez votre soirée du 15 octobre 2015 pour assister à ce grand rendez-vous professionnel ! Une soirée qui vous offre la possibilité de mener une réflexion commune autour de la thématique #WorkBetterTogether et des trois clés pour une entreprise compétitive : l’inclusion, la diversité et la performance.

Avec le parrainage de Strasbourg Eurométropole, Pôle Emploi Alsace, l’ISEG Group et l’Adira. Le colloque sera suivi d’un cocktail permettant d’échanger de façon informelle autour de ces enjeux.

Cette table ronde permettra notamment d’...

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