10 actions pour accélérer l’inclusion des personnes LGBT au travail

Le monde politique et le monde du travail ne peuvent s’affranchir de la réflexion autour de l’inclusion des personnes LGBT au travail. Les débats de société, clivants par nature, nécessitent qu’un consensus soit trouvé pour permettre le respect de millions de françaises et de français.

C’est la raison d’être des 10 actions de progrès que propose l’Autre Cercle. L’association formule donc 5 propositions pour l’externe afin de sensibiliser, partager et agir avec toutes les parties prenantes : patronat, partenaires sociaux, monde éducatif, politiques, ONG. Les 5 autres propositions concernent l’interne et incitent à mesurer, capitaliser les bonnes pratiques et faire évoluer la Charte.

Pour télécharger les 10 actions de progrès de l’Autre Cercle :http...

Le nouvel ouvrage de  l’Autre Cercle "Mon employeur a fait son coming out" est disponible depuis le 29 novembre 2016

Au tarif unitaire de 15€ frais d'expédition et de port inclus

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Communique de presse, le 30 novembre 2016

Sortie de l’ouvrage

Mon employeur a fait son coming out

Par l’Autre Cercle

Préface Jacques Toubon, Défenseur des droits

Cet ouvrage s’adresse à toutes les personnes qui se préoccupent de l’inclusion des LGBT au travail : dirigeant.e.s, élue.e.s, salarié.e.s, agents, étudiant.e.s, acteurs et actrices de la société civile. Il propose notamment :

-       50 témoignages inédits et, souvent, personnels de dirigeant-e-s/élu-e-s et, en vis-à-vis, 30 témoignages de collaborateurs et agents LGBT,

-       Une étude de la jurisprudence, unique en son genre,

-       10 propositions de l’Autre...