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9 Mai 2013

Nous avons créé en 2007 au sein de l’Autre Cercle, un groupe de travail nommé « pôle double discrimination ». Ce groupe s’est donné comme mission d’étudier l’impact dans le monde du travail du cumul de l’homophobie et d’une autre discrimination.

Notre nouvelle enquête, celle que nous vous présentons aujourd’hui est celle sur la double discrimination homosexualité et origine au travail. Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation.

La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.

Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut...

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