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5 Février 2015

« Orientation sexuelle, identité de genre

et vie professionnelle »

L'inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail

 

Jeudi 5 mars 2015, à 18h30

à l'espace Cosmopolis, passage Graslin (derrière le Théâtre) - 18, rue Scribe - Nantes

Dans le cadre des Semaines d'éducation contre toutes les formes de discriminations, coordonnées par la FAL44,  l’Autre Cercle Pays de la Loire, en partenariat avec Audencia école de management, la CFDT, le Centre LGBT de Nantes, l'Espace Simone de Beauvoir, l'association CONTACT et l'APGL, organise une table-ronde

 

Aborder la question de la discrimination LGBT, c’est se confronter à des représentations, des réactions particulièrement violentes, des attitudes ou des propos condamnés par la loi. Les conséquences pour l’individu sont désastreuses : perte de...

11 Janvier 2015
Lutter contre l’homophobie c’est lutter contre toutes les discriminations!
Et respecter l’Autre.
L’Autre Cercle condamne toute violence faite au nom d’une idéologie. 
Et aujourd’hui nous sommes du côté des victimes de l’intolérance 
 
Bertrand EBERHARDT
Président Autre Cercle 
 
12 Novembre 2014

 

 

"Network" ? Nos amis suisses ont opté pour un vocable international qui désigne l'association jumelle de l'Autre Cercle, plutôt que de recourir à un terme français, allemand, italien ou même... romanche, les quatre langues officielles de la Confédération.

 

Tant de diversité résumée en 2 syllabes, qui plus est en langue étrangère, reflète bien l'ouverture internationale de la Suisse, marquée en même temps par la préservation de la diversité et des identités cantonales, notamment au plan linguistique. Surtout, les termes "Network" comme "Cercle" évoquent le "faire ensemble", la dimension collective de notre engagement commun.

 

Voilà les pensées qui me traversent l'esprit en attendant mon invité au Café Marly, Luzius Sprüngli, le sémillant président de Network élu au printemps dernier. Au fil de notre conversation, les similitudes...

23 Juin 2014

La Fondation hospitalière Sainte-Marie s’engage dans le respect

de l’orientation sexuelle des personnes âgées dépendantes ou autonomes

en signant le 18 juin 2014 la Charte «  Vieillir LGBT » de l’Autre Cercle.

 

Pour David Viaud, directeur général de la Fondation hospitalière Sainte-Marie, « nous sommes très fiers d’être la 1ère organisation gestionnaire d’établissements sanitaires et médico-sociaux à signer la charte Vieillir LGBT de l’Autre Cercle. Au sein de la Fondation, nous avons toujours considéré que la non discrimination liée à l’orientation sexuelle des personnes que nous accueillons était une évidence. Ce partenariat avec l’Autre Cercle est une très belle façon de l’affirmer et de contribuer à faire évoluer les pratiques professionnelles en ce sens. » 

 Cliquez ici pour accèder à la c...

16 Juin 2014

NOUVEAU !!   DEPUIS JUIN 2014,

L’AUTRE CERCLE EST FIER D’ÊTRE PARTENAIRE DU GLOBAL BENCHMARK DU WORKPLACE PRIDE 

Qu’est-ce que c’est que ce Benchmark ?

 Le “Benchmark” (Indice de référence) mondial de l’association néerlandaise Workplace Pride a été lancé dans le but d’apporter une aide aux organisations souhaitant créer un lieu de travail inclusif pour leurs salarié-e-s LGBT par la mise en place de bonnes pratiques et de politiques efficaces.

Comment ce Benchmark a-t-il été créé ?

Le « Benchmark » a été développé avec le soutien du ministère néerlandais de l’Education, de la Culture et des Sciences (OCW) et en collaboration avec certains adhérents de Workplace Pride, en particulier avec le cabinet comptable et d’audit, Price Waterhouse Cooper (PWC), de Shell et d’IBM.  

Quel en est son intérêt ?

Le « Benchmark » :

  • permet aux employeurs d’...
21 Mai 2014

RSE ACTE II : ENTREPRISES ET LGBT, UNE DIVERSITE COMME LES AUTRES ?

En partenariat avec IBM France, FACE HERAULT organise  une conférence-débat, le 21 mai 2014, de 16h30 à 20h30, chez IBM à Montpellier.

Le premier mariage pour tous a été célébré à Montpellier il y a un peu plus d’un an. Si cet acte symbolique prouve l’ouverture de nos politiques et plus largement notre territoire sur les questions d’orientations sexuelles, pour autant nous pouvons remarquer qu’il n’en est pas de même en entreprises.

L'inclusion de la diversité LGBT au sein de la politique RH des organisations est généralement reléguée au rang d’une intention louable, mais non prioritaire et reste souvent perçue comme un sujet complexe. Nous avons pu observer des comportements de déni inhabituels au sein d’entreprises pourtant très avancées sur les autres thématiques de la diversité. Pour beaucoup de nos chefs d’entreprise, cette thématique  relève encore de la...

19 Mai 2014

 

 À l'initiative de l'Autre Cercle, l'Association Européenne des Manageurs Gay et Lesbiens, (EGMA) instance européenne représentative de nos homologues en Allemagne, en Autriche, en Belgique, aux Pays-Bas, en Italie et en Suisse, adopte une proposition adressée aux candidat-e-s des formations politiques de l'Union, à la veille de élections européennes du 25 mai prochain.

 

Cette initiative est une première au plan européen. Elle démontre non seulement le dynamisme de notre association mais aussi et surtout la qualité du travail collectif conduit avec nos associations jumelles. Merci à l'équipe du pôle international, en particulier à Geoffrey Ross.

 

Nous demandons aux formations politiques européennes d'intégrer à leur programme électoral les 13 points suivants, en faveur d'une société plus inclusive et plus respectueuse de la diversité :

 

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