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9 Septembre 2015

Inclusion et performance, ou comment manager la diversité au sein des entreprises.

L’Autre Cercle Alsace organise un nouveau colloque consacré à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises.

Entreprises, associations, collectivités et partenaires, réservez votre soirée du 15 octobre 2015 pour assister à ce grand rendez-vous professionnel ! Une soirée qui vous offre la possibilité de mener une réflexion commune autour de la thématique #WorkBetterTogether et des trois clés pour une entreprise compétitive : l’inclusion, la diversité et la performance.

Avec le parrainage de Strasbourg Eurométropole, Pôle Emploi Alsace, l’ISEG Group et l’Adira. Le colloque sera suivi d’un cocktail permettant d’échanger de façon informelle autour de ces enjeux.

Cette table ronde permettra notamment d’...

7 Septembre 2015

Le vainqueur sera annoncé le 30 septembre 2015.

Les récompenses des 5ème trophés européens de la diversité seront remises au cours d'une soirée au Museum d'Histoire naturelle de Londres.

Notre association est nominée dans la catégorie Association de l'année, catégorie sponsorisée par la Société Générale.

Les autres nominés sont

African & Caribbean Diversity
Age UK
Allsorts Youth Project
La Strada International
PWN Global (Paris)
Shabang!
Young Dyslexics

 

Plus d'infos sur http://europeandiversityawards.com/

3 Septembre 2015

Les bonnes blagues… ça peut être sympa. Mais, les moqueries répétées à l’égard d’une personne parce qu’elle est une fille, qu’il ou elle est homosexuel-le, qu’il ou elle est noir-e ou handicapé-e peuvent être qualifiées de harcèlement et sont punies par la loi.

 

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, même non intentionnels, ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Le caractère non intentionnel du harcèlement est de grande importance dans le contexte actuel qui met en évidence le rôle majeur de certaines méthodes de gestion des entreprises dans le développement des risques psychosociaux.

 

...
30 Juillet 2015
C’est le moment ou jamais de permettre l’existence d’un média LGBT.
Alors que TETU est condamné à disparaitre (au moins dans sa forme papier), le site YAGG est aujourd’hui menacé.
Nous vous encourageons à vous abonner, c’est seulement 5 € !
 
On aime ou on n'aime pas la ligne éditoriale de TETU ou YAGG.
On aime ou on n' aime pas les couvertures de TETU.
On aime ou on n'aime pas les choix éditoriaux de YAGG mais n’oublions pas que dans tous les cas ces médias nous donnent de la visibilité, ces médias nous offrent l’occasion de mieux communiquer entre nous, ces médias sont pédagogues vis à vis de la population, ces médias sont parfois rassurant pour des jeunes en recherche d’identité...
YAGG Pro a été une innovation pour inciter les entreprises à s'approprier la thématique LGBT dans leur gestion RH,et l'occasion pour les internautes d'avoir des infos et suggestions pour leur vie pro.

Ils ne font pas l’unanimité (...
29 Juin 2015

L’Autre Cercle milite pour que la visibilité des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) dans l’entreprise ne soit plus un problème pour personne. Plusieurs de ses membres peuvent témoigner qu’une visibilité assumée est la meilleure arme contre d’éventuelles pressions et un bon atout pour une vie professionnelle épanouie.

Cependant, d’autres ont vu leur carrière professionnelle ralentie, voire brisée, par des comportements homophobes dans l’entreprise. Ces comportements hostiles face aux LGBT induisent une souffrance au travail qui, dans certains cas, peut mener aux conséquences bien connues des risques psychosociaux : dépression, somatisation voire suicide.


La question de la souffrance au travail reste posée mais la non-visibilité des homosexuel(les) ne favorise pas son traitement sur le lieu de travail.


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8 Juin 2015

Le 6 juin 2015 se sont réunis en assemblée générale les adhérents de l'ensemble des régions de la Fédération de l'Autre Cercle.

Ils ont été accueillis à l'hotel de ville de Montpellier où a été signée la charte d'Engagement LGBT entre l'Autre Cercle et pour la première fois une municipalité : Montpellier. Voir la vidéo

Le lendemain, c'était au tour de la municipalité du Grau-du-Roi de signer cette charte.

Les travaux de l'Assemblée Générale ont permis l'élection d'un nouveau bureau :

  • Bertrand EBERHARDT - Président
  • Marie-Hélène GOIX - Vice présidente
  • Eric BOUCARET - Secrétaire Général
  • Patrice MILAS - Secrétaire Général Adjoint
  • Philippe ORILLAC - Trésorier
  • Georges GUIBERT - Trésorier Adjoint...
20 Mai 2015

A l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie,

 

Jeudi 21 mai 2015

13h30

 

Foyer de jeunes travailleurs Eugène Hénaff,

51 rue de la commune de Paris, Aubervilliers

 

  Vous êtes invité.es à une rencontre avec Christine Gervasoni du pôle Formation de  L’Autre Cercle qui présentera quelques éléments sur les discriminations et l’homophobie dans l’environnement de travail et échangera avec le public.

L’évènement sera accompagné d’une exposition « Prévenir et lutter contre les discriminations dans le monde du travail ».

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