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Fédération nationale d'associations

d'homosexuels et d'homosexuelles

luttant contre les discriminations

 

 

 

 

Le mariage pour tous va avoir aussi des impacts dans le monde du travail

 

L’Autre Cercle se félicite de l’égalité des droits au mariage qui va apporter de nouveaux droits

Les mêmes droits seront dorénavant apportés aux couples de mêmes sexes qui décideront de se marier (congés pour mariage, évènements familiaux, congés parentalité, avantages…). Cette loi amène aussi une protection supplémentaire aux personnes célibataires en leur permettant de refuser une mutation dans un pays condamnant l’homosexualité.

 

La visibilité dans le monde du travail.

Les entreprises et organisations doivent se préparer à appliquer cette future loi non seulement en adaptant leurs process et règles mais en accentuant également la sensibilisation aux actes homophobes et la prévention. Près de 2/3 des personnes homosexuel-le-s cachent leur orientation sexuelle au travail. Il sera très difficile pour des futur-e-s marié-e-s de cacher leur statut marital.

 

Pour en savoir plus : Synthèse sur les conséquences de la nouvelle loi dans le monde du travail

La synthèse sera mise à jour au fur et à mesure de la publication des décrets d’application

Charte d'engagement LGBT en entreprise

 

5 nouvelles entreprises signent la charte d'engagement LGBT de l'Autre Cercle le 17 avril 2013 à l'hôtel Lutétia à Paris.

 

 

 

 

 

 

Après ACCENTURE, ALCATEL LUCENT, ARS ILE DE FRANCE, EAU DE PARIS, IBM, ORANGE, RANDSTAD, VEOLIA EAU qui se sont réunis à 17 h lors d'un colloque organisé pour dresser un premier bilan, 5 autres entreprises les rejoignent autour de la charte d'engagement LGBT de l'Autre Cercle.
 

Le 7 janvier 2013, L’Autre Cercle a lancé une Charte d’engagement LGBT avec 9

dirigeant-e-s d'organisations en présence des ministres Mme Najat Vallaud-Belkacem, Mr Michel Sapin
et du Défenseur des Droits Mr Dominique Baudis

 

Parce que l’exemplarité vient d’en haut, plusieurs grandes organisations se sont engagées aux côtés de L’Autre Cercle.

  

Christian NIBOUREL président d'Accenture France, Loïc LE GROUIEC DG d'Alcatel Lucent France, Claude EVIN DG d'ARS Ile de France, Yves DESJACQUES DRH du groupe Casino, Anne LE STRAT présidente d'Eau de Paris, Didier HAAS membre du Comex d'IBM France, Bruno METTLING DGA-DRH du groupe Orange, Abdel AISSOU DG du groupe Randstad France et Jean-Michel HERREWYN DG de Véolia Eau ont signé la Charte de l’Engagement LGBT de L’Autre Cercle.

 

Première initiative européenne, cette charte, initiée avec Accenture, donnera un cadre formel pour une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations LGBT.

 

Communiqué de presse du 3 janvier 2013                      Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle

Communiqué de presse du 17 avril 2013                                           La charte du 7 janvier 2013 signée

 

Grand Prix de la Diversité 2013

 

 

Claudine Bouygues, adjointe au Maire de Paris chargée des Droits de l'Homme et de la lutte contre les discriminations
a remis
mercredi 17 avril 2013,
le Grand Prix de la Diversité 2013 à
 
 
 
La remise du prix a eu lieu à l'hôtel Lutétia à Paris.

 

 

La remise du prix en présence de nos partenaires, de personnalités du monde du travail et du monde politique s’est conclue par les mots de Philippe Orillac, président national.

 

 

La remise du Grand Prix a été suivie du diner annuel des partenaires. A cette occasion un programme officiel est imprimé pour les invités. Vous le trouverez sur ce lien.

 

Les partenaires 2013 du Grand Prix de la Diversité

  


Propositions Gouvernementales

   

Propositions gouvernementales sur les questions LGBT : L’Autre Cercle engage les entreprises à ses côtés en lançant une Charte et une enquête nationale

 

 


Sondage Retraite Autrement

 

Avec la fin de la carrière professionnelle commence une nouvelle vie … pour les homosexuel-le-s et transsexuel-le-s aussi. Présent, proche ou lointain, c’est un changement qu’ils souhaitent ou redoutent. L’objectif de cette étude est de tenter de répondre aux questions suivantes : Comment voyez-vous cette existence Sénior ? Quelles sont vos préoccupations ? Qu’attendez-vous de l’Autre Cercle ou des autres associations et des pouvoirs publics ?

 

Le pôle Retraite Autrement lance un sondage en ligne ! Repondre

 

Notre dossier de présentation



L'Autre Cercle soutient l'organisation des Gay Games 2018 à Paris

   

L’Autre Cercle juge important de lutter contre les LGBT-phobies non seulement dans le monde du travail mais également dans les autres domaines.

Le domaine sportif est indispensable pour plusieurs raisons :

  • il est censé véhiculer des valeurs d’engagement, d’équipe et de tolérance,
  • il est un secteur d’activité professionnel comme les autres.

Ainsi, l'Autre Cercle apporte son soutien à l’équipe candidate à l’organisation des GayGames 2018 sur Paris.

 


Etude Double Discrimination

 

Nous avons créé en 2007 au sein de l’Autre Cercle, un groupe de travail nommé « pôle double discrimination ». Ce groupe s’est donné comme mission d’étudier l’impact dans le monde du travail du cumul de l’homophobie et d’une autre discrimination.

 

Notre nouvelle enquête, celle que nous vous présentons aujourd’hui est celle sur la double discrimination homosexualité et origine au travail. Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation.

 

La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.

 
Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.
 



L'homophobie au travail

 

L'Autre Cercle Rhône Alpes lance sa campagne l'homophobie au travail.

 

voir le visuel

répondez à notre questionnaire

La diffusion de la BD "Pressions et Impressions" en Midi-Pyrénées

 

La région Midi-Pyrénées diffuse largement la bande dessinée "Pressions et Impressions", réimprimée avec le soutien de la Mairie de Toulouse.

 

Cliquez ici

 
 


                 La Fédération L'AUTRE CERCLE
 

 
Que de chemin parcouru depuis 1999 où l'Ile de France était la seule composante d'une association forte à l'époque de 40 membres !


Aujourd'hui, la Fédération L'AUTRE CERCLE regroupe 11 associations régionales et compte près de 600 membres, issus de l'Entreprise, de la Fonction Publique (nationale, territoriale et hospitalière) et des professions libérales.

Revendiquant une diversité totale (génération, origines, croyances, opinions politiques...), les adhérents et adhérentes de L'AUTRE CERCLE ont comme point commun l'appartenance à la communauté homosexuelle. Ils et elles se sentent socialement responsables et en se réunissant régulièrement sont décidés à construire un monde professionnel où chacun trouve une place égale, quelque soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.

L'Autre Cercle, c'est aussi un réseau solidaire, amical et convivial, qui s'appuie sur une forte implication de ses membres dans les groupes de travail, mais aussi lors de rencontres ludiques, culturelles ou professionnelles.
 

Pragmatique, L'AUTRE CERCLE, à travers ses activités, fait des propositions concrètes au monde politique, syndical et aux employeurs. Animé par une démarche constructive et agissant en véritable partenaire avec le monde du travail, L'AUTRE CERCLE se veut productif à travers ses chantiers et travaux, responsable en faisant progresser l'égalité des droits, utile en montrant aux jeunes générations qu'on peut réussir sa vie et vivre son homosexualité au coeur de la Société et non en marge.

Les tweets de l'Autre Cercle