Fédération nationale d'associations d'homosexuels et d'homosexuelles luttant contre les discriminations

Charte d'engagement LGBT en entreprise

5 nouvelles entreprises signent la charte d'engagement LGBT de l'Autre Cercle le 17 avril 2013 à l'hôtel Lutétia à Paris.             Après ACCENTURE, ALCATEL LUCENT, ARS ILE DE FRANCE, EAU DE PARIS, IBM, ORANGE, RANDSTAD, VEOLIA EAU qui se sont réunis à 17 h lors d'un colloque organisé pour dresser un premier bilan, 5 autres entreprises les rejoignent autour de la charte d'engagement LGBT de l'Autre Cercle.   Le 7 janvier 2013, L’Autre Cercle a lancé une Charte d’engagement LGBT avec 9 dirigeant-e-s d'organisations en présence des ministres Mme Najat Vallaud-Belkacem, Mr Michel Sapin et du Défenseur des Droits Mr Dominique Baudis   Parce que l’exemplarité vient d’en haut, plusieurs grandes organisations se sont engagées aux côtés de L’Autre Cercle.    Christian NIBOUREL président d'Accenture France, Loïc LE GROUIEC DG d'Alcatel Lucent France, Claude EVIN DG d'ARS Ile de France, Yves DESJACQUES DRH du groupe Casino, Anne LE STRAT présidente d'Eau de Paris, Didier HAAS membre du Comex d'IBM France, Bruno METTLING DGA-DRH du groupe Orange, Abdel AISSOU DG du groupe Randstad France et Jean-Michel HERREWYN DG de Véolia Eau ont signé la Charte de l’Engagement LGBT de L’Autre Cercle.   Première initiative européenne, cette charte, initiée avec Accenture, donnera un cadre formel pour une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations LGBT.   Communiqué de presse du 3 janvier 2013                      Charte d'Engagement LGBT de L'Autre Cercle Communiqué de presse du 17 avril 2013                                           La charte du 7 janvier 2013 signée

Grand Prix de la Diversité 2013

Claudine Bouygues, adjointe au Maire de Paris chargée des Droits de l'Homme et de la lutte contre les discriminations a remis mercredi 17 avril 2013, le Grand Prix de la Diversité 2013 à       La remise du prix a eu lieu à l'hôtel Lutétia à Paris.     La remise du prix en présence de nos partenaires, de personnalités du monde du travail et du monde politique s’est conclue par les mots de Philippe Orillac, président national.     La remise du Grand Prix a été suivie du diner annuel des partenaires. A cette occasion un programme officiel est imprimé pour les invités. Vous le trouverez sur ce lien.   Les partenaires 2013 du Grand Prix de la Diversité

Propositions Gouvernementales

Propositions gouvernementales sur les questions LGBT : L’Autre Cercle engage les entreprises à ses côtés en lançant une Charte et une enquête nationale     Retrouvez notre communiqué de presse Lisez notre contribution au groupe de travail

Sondage Retraite Autrement

Avec la fin de la carrière professionnelle commence une nouvelle vie … pour les homosexuel-le-s et transsexuel-le-s aussi. Présent, proche ou lointain, c’est un changement qu’ils souhaitent ou redoutent. L’objectif de cette étude est de tenter de répondre aux questions suivantes : Comment voyez-vous cette existence Sénior ? Quelles sont vos préoccupations ? Qu’attendez-vous de l’Autre Cercle ou des autres associations et des pouvoirs publics ?   Le pôle Retraite Autrement lance un sondage en ligne ! Repondre   Notre dossier de présentation

L'Autre Cercle soutient l'organisation des Gay Games 2018 à Paris

L’Autre Cercle juge important de lutter contre les LGBT-phobies non seulement dans le monde du travail mais également dans les autres domaines. Le domaine sportif est indispensable pour plusieurs raisons : il est censé véhiculer des valeurs d’engagement, d’équipe et de tolérance, il est un secteur d’activité professionnel comme les autres. Ainsi, l'Autre Cercle apporte son soutien à l’équipe candidate à l’organisation des GayGames 2018 sur Paris.

Etude Double Discrimination

Nous avons créé en 2007 au sein de l’Autre Cercle, un groupe de travail nommé « pôle double discrimination ». Ce groupe s’est donné comme mission d’étudier l’impact dans le monde du travail du cumul de l’homophobie et d’une autre discrimination.   Notre nouvelle enquête, celle que nous vous présentons aujourd’hui est celle sur la double discrimination homosexualité et origine au travail. Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation.   La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.   Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.   Téléchargez nos études : Origine et Orientation sexuelle et Femme et Orientation sexuelle